Não oficiais de um Corporation C Tem que recebem um salário?

Os acionistas e diretores de uma corporação C capital aberto geralmente determinar se os principais líderes devem receber um salário, quanto compensação que tem direito a, e o melhor pacote de incentivos para evitar oficial de deserção e fomentar a gestão lucro a longo prazo. liderança de topo da empresa geralmente inclui o diretor executivo, ou CEO- o diretor financeiro, ou CFO- eo chefe de operações, ou COO.

A empresa C é um negócio que elegeu a pagar impostos sob subcapítulo C do capítulo 1 do Código da Receita Federal. Este modelo incorporação empresa enfrenta a dupla tributação, porque uma corporação C liquida dívidas fiscais em seu lucro antes de distribuir o capital próprio aos acionistas - que, por sua vez, deve pagar impostos no nível pessoal. Outras formas de incorporação de negócios incluem parcerias, sociedades de responsabilidade limitada e corporações S. Ao contrário de uma corporação C, uma corporação S não tem a dupla tributação: O negócio passa seus dados de renda para os acionistas, que pagam impostos quando a apresentação de declarações pessoais.

A cúpula de uma corporação C normalmente recebem benefícios ocupacionais semelhantes a outros trabalhadores, incluindo um salário, seguro de saúde, os regimes de reforma individuais e outros benefícios financeiros e não financeiros. No entanto, os líderes corporativos que - temporariamente ou permanentemente - renunciar a uma remuneração periódica não são incomuns. Podem fazê-lo enquanto gira um negócio anêmica ao redor ou se os arranjos de pagamento exigem condições de remuneração Rosier longo prazo. líderes empresariais também podem aceitar um contrato de trabalho que exclui pagamentos de salários se eles próprios a maioria das ações, caso em que eles ganham dinheiro quando o negócio gera receitas.

Para uma empresa C, as questões de pagamento de liderança sênior muitas vezes são parte da maior debate de planejamento de recursos empresariais. Este tipo de ofertas de planejamento com os sistemas, técnicas e processos que uma empresa C se baseia em estimar os custos, tais como salários e materiais- determinar a forma de ganhar dinheiro e de forma inteligente lançar expenses- e desenvolver dados internos para promover a eficiência dos recursos. A idéia é oferecer C executivos de corporações um pacote de compensação interessante, dar o negócio de dados proprietárias valiosas sobre as tendências salariais em C-suites na indústria, e alinhar os dados de pagamento com as metas de produtividade e rentabilidade. pessoal C-suite incluem o CEO, o CFO, o COO eo conselho corporativo, também conhecido como o diretor jurídico.

Ao definir pay topo da liderança, conselho de administração de uma empresa C deve atender condições multiculturais e transfronteiriços, especialmente se o negócio evolui em um ambiente global ou tem em suas principais indivíduos escalão que não vêm de país de origem da empresa. Por exemplo, se uma empresa sediada em Nova York contrata um executivo chinês para executar uma subsidiária com sede em Pequim, diretores corporativos deve definir um nível de remuneração que internamente é competitivo e deve oferecer o gerente de um pacote de benefícios - incluindo dias de férias - que está de acordo com chinês leis, não de regulamentos americanos. diretores corporativos também deve importar situações em que líderes de países casa deve lidar com expatriação ocupacional.