Capítulo 11 Falência e Direitos dos funcionários

Empresas falência pela mesma razão que as pessoas fazem, para sair sob suas dívidas. Arquivo Capítulo 11 permite que uma empresa para descarregar ou wipe out, o suficiente de suas dívidas para permanecer no negócio. Mesmo que a empresa não está disparando trabalhadores, os empregados podem estar preocupados como Capítulo 11 afeta seus salários e seus benefícios.

Capítulo 11 permite a uma empresa - seja uma sociedade unipessoal, uma parceria ou uma corporação - para elaborar um plano de pagamento de cinco anos pelas suas dívidas. O negócio, o juiz de falência e uma comissão dos maiores credores da empresa vai elaborar o plano para assegurar que a empresa compensa tanto de suas dívidas quanto possível, sem sair do negócio. Quando o plano termina, o tribunal irá descarregar a maior parte da dívida remanescente.

Se o empregador arquivos para Capítulo 11, os salários que você está em dívida para os 90 dias antes da apresentação representam uma reivindicação de prioridade sobre a empresa. Isso significa que eles têm precedência sobre muitos dos créditos dos restantes credores. Se você ainda tem seu trabalho, seus salários para o trabalho realizado após os arquivos da empresa são classificados como uma prioridade ainda maior. Se os seus salários para o período de 90 dias não são pagas a tempo, em contato com o tribunal de falência para obter um formulário de pedido.

Um empregador pode cortar benefícios de planos de saúde sob o Capítulo 11 ou cancelar benefícios de seguro de saúde completamente, mas não pode cortar ou cancelar benefícios para alguns funcionários e outros não. Se a empresa cancela um plano, o Departamento de Trabalho estados EUA, você pode ser autorizado a mudar para outro plano de empregador ou para o plano de seu cônjuge, mesmo que você normalmente não poderia fazê-lo. Se você perder seu emprego por causa da falência, você pode manter o seu seguro sob a consolidação Omnibus orçamento reconciliação Act (COBRA), que lhe permite permanecer no plano do seu empregador, pagando a totalidade do prémio si mesmo.

Se você tem um plano de pensão, o empregador é obrigado a pagar-lhe o valor integral do plano, mesmo que a empresa arquivos Capítulo 11- O plano também é segurada pelo governo federal. Embora planos de 401k não são segurados, qualquer dinheiro retido do seu salário e ainda não pagos no plano é tratado como uma reivindicação de prioridade.

Se há um problema - seu 401k contribuições não tenham sido depositados, ou suas alegações de saúde não pagos não são tomados cuidados de - você pode entrar em contato com o Departamento do Trabalho. Funcionário do departamento de Administração de Benefícios de Segurança tem uma linha quente em 1-866-444-3272 ou você pode entrar em contato com a agência online.