Vantagens e Desvantagens do Campus Recrutamento

Campus de recrutamento pelas empresas caiu 20 por cento em 2010, após a crise econômica que começou em 2009, de acordo com Diana Middleton de "The Wall Street Journal". Embora menos posições disponíveis significa que as empresas têm menos necessidade de anunciar no campus, as empresas ainda se beneficiar através da manutenção de uma forte presença no campus. Algumas faculdades ficam desesperados para as empresas a recrutar no campus que a instituição oferece vantagens a empresas que não estavam disponíveis antes da recessão.

Redução da concorrência para a presença nos campi universitários significa pequenas empresas e empresas sem uma quantidade significativa de reconhecimento da marca têm uma melhor chance de recrutador de talentos top tier. A maioria dos baby boomers - as pessoas nascidas após a Segunda Guerra Mundial - vai se aposentar entre 2010 e 2020, de acordo com, John Flato, vice-presidente de pesquisa consultoria para o site Vault.com, por isso as empresas precisam noivo talento agora ou enfrentar uma lacuna de trabalho no futuro. recrutamento Campus também ajuda com as taxas de retenção, porque os funcionários tendem a se sentir mais leais a seu primeiro empregador.

Procura de talentos usando métodos tradicionais custa cerca de uma vez e meia vezes o salário para o cargo e às vezes até duas vezes e meia o salário da posição no caso de executivos de alto nível, de acordo com Dana Shilling of American Business Media. No campus de recrutamento reduz a contratação de custos baixos para uma média de cerca de US $ 5.400 com algumas posições incorrer em menos de US $ 100 em despesas, segundo a NAS Insights. Preparação de talentos a partir do momento que se graduam elimina taxas de pesquisa e permite que a empresa promover a partir de dentro, o que aumenta ainda mais a taxa de retenção do negócio.

As empresas gastam uma média de US $ 386.634 para recrutar nos campi universitários, de acordo com NAS Contabilidade. No entanto, centros de carreira faculdade precisa alunos para atender os recrutadores e muitas vezes concordam em compensar a contratação de despesas para enviar em breve-a-ser graduados para gerentes de contratação. Por exemplo, muitas escolas criar sistemas de vídeo para que os empregadores podem realizar conferências de vídeo com estudantes. Tuck School of Business da Dartmouth College pago por 50 alunos de viajar por todo o país para atender gerentes de contratação em 2010, de acordo com Middleton.

Limitando no recrutamento campus pode salvar uma empresa milhares de dólares no recrutamento de taxas, mas manter uma presença forte nos resultados do campus em um retorno positivo sobre o investimento. Por exemplo, a IBM reduziu sua no campus de recrutamento após a bolha da tecnologia em 2001, mas a empresa considera isso um erro porque o hiato severamente danificado metas de recrutamento da IBM para vários anos, de acordo com Flato.