Quais são os benefícios de Educação e Formação para o Emprego?

Embora uma vontade de entrar no local de trabalho pode fazer pular a etapa de obtenção de um tentador educação, isso provavelmente revelar-se uma má escolha. A educação ea formação são fundamentais para garantir que os funcionários possuem o conhecimento necessário para efetivamente realizar suas funções de trabalho. Porque os empregadores sabem desta importância, eles muitas vezes procuram candidatos que são educados e treinamento plano para garantir que seus trabalhadores permanecem up-to-date. Se você está debatendo entre entrando na força de trabalho ou tomar um desvio para buscar mais educação, considerar os benefícios que a obtenção de uma educação pode proporcionar.

Porque muitos empregos exigem educação, os indivíduos que são educadas têm acesso a uma maior variedade de empregos. Ao selecionar campos em que são titulares de juros, e buscando a educação nessas indústrias específicas, os indivíduos podem garantir que eles estão impedidos de postos de trabalho que pretendem realizar por sua falta de educação.

Os indivíduos que são undereducated são mais propensos a encontrar-se desempregado, informa a Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Económico. Este aumento do risco de desemprego provavelmente decorre, pelo menos em parte, do fato de que estes indivíduos não são qualificados para o maior número de postos de trabalho que os seus homólogos educados.

Como o Bureau EUA of Labor Statistics e relatórios, a quantidade de educação um obtém individuais tem um grande impacto no potencial de ganhos da pessoa. BLS afirma que os indivíduos com apenas um diploma do ensino médio ganharam em média US $ 626 por semana, em 2009, e aqueles com um grau de bacharel ganhou US $ 1.025 por semana durante o mesmo ano. Aqueles que têm diplomas de pós-graduação ganhar ainda mais, de acordo com estatísticas do BLS, indicando que há uma correlação direta entre o dinheiro gasto em educação e o dinheiro que ganhar com um diploma universitário.

Muitos empregadores optam por treinar seus funcionários em uma tentativa de aumentar a produtividade. Quanto melhor um empregado conhece o seu trabalho, o mais rápida e eficazmente ele pode completá-lo. Devido a este aumento de produtividade, a formação on-the-job e desenvolvimento profissional são comuns no local de trabalho.

Quando os trabalhadores são totalmente treinados em procedimentos de segurança, eles são menos propensos a sofrer lesões on-the-job. Muitos departamentos estaduais de trabalho exigem esta formação. empregadores conscienciosos planejar este tipo de treinamento, e envolver os funcionários na mesma, mesmo quando ela não é necessária, pois isso beneficia seus empregados muito.