O que é um trabalho de colarinho branco?

empregos de colarinho azul e de colarinho branco são diferenciados de maneiras diferentes. Por exemplo, trabalhadores de colarinho branco são descritos como profissionais corporativos que subir a escada corporativa para o sucesso, ao passo que os trabalhadores de colarinho azul são descritos como trabalhadores manuais que realizam em ambientes de trabalho mais difíceis.

Um trabalho de colarinho branco ocorre em um escritório, escola ou loja, e normalmente requer um trabalhador a usar uma camisa de colarinho com ou sem gravata. Exemplos de trabalhadores de colarinho branco são médicos, advogados, contadores, professores e banqueiros. Freqüentemente, as pessoas contrastam empregos de colarinho branco com empregos de colarinho azul, que se caracterizam por posições de trabalho e não de gestão de manuais.

empregos de colarinho branco são sinónimo de cargos sociais e de gestão e taxas de remuneração competitiva. Como regra geral, empregos de colarinho branco são para os profissionais com ensino superior e um interesse carreira especializada, como medicina, direito, educação ou vendas. Porque os empregos de colarinho branco têm lugar em escritórios, a suposição geral é que os empregos de colarinho branco têm lugar nos locais de trabalho limpos.

Em média, a remuneração horária dos trabalhadores da construção, canalizadores, electricistas e carpinteiros - todos os trabalhadores tradicionais de colarinho azul - é de US $ 20 por hora ou mais. trabalhadores de colarinho azul pertencem a sindicatos que negociam pacotes de benefícios competitivos para os seus membros. trabalhadores de colarinho branco ganham substancialmente mais do que US $ 20 por hora- no entanto, a maioria dos médicos e cirurgiões formar com cerca de US $ 200.000 em dívida estudante e levar até 30 anos para pagar a dívida, de acordo com o site da GotaJob.

Alguns empregadores acreditam estágios não remunerados - particularmente aqueles realizados em um escritório - têm mais peso no longo prazo do que empregos de colarinho azul pagos. Pandit Wright, presidente executivo sênior de recursos humanos no Discovery Communications Inc. em Silver Spring concorda: “Em termos de crescimento na carreira a longo prazo, a obtenção de um estágio é um melhor investimento de tempo.” Mark Oldman, co-fundador da Vault Inc. toma a declaração de Wright dizendo ainda mais, “Os estágios são uma degrau essencial para o sucesso da carreira.” No entanto, isso não quer dizer que os empregos de colarinho azul não oferecem uma experiência valiosa para qualquer trabalhador.