O que acontece aos empregados quando um arquivos bancarrota?

Falência é o processo legal ordenada sob o qual os tribunais federais quer liquidar ou reorganizar os ativos de uma empresa ou indivíduo para satisfazer os credores. Existem dois tipos de falências de negócios. Capítulo 11 permite que as empresas para reorganizar suas finanças e elaborar um plano de pagamento com os credores. Eles podem continuar operando enquanto fazê-lo. Capítulo 7 é a liquidação total de um negócio. O destino dos funcionários freqüentemente depende de qual capítulo governa o pedido de falência.

Quando os ativos são insuficientes para pagar todos os credores, os tribunais devem tomar decisões sobre quem é pago em primeiro lugar. A ordem em que os credores são reembolsados ​​é estabelecida por lei federal. No entanto, os salários não pagos acumulados nos últimos 90 dias antes da falência ter uma prioridade maior do que qualquer obrigacionistas, credores ou acionistas. A ordem é delineado em detalhes na Seção 507 do Código de Falências dos EUA.

Desde que as companhias continuam as operações através de uma reorganização Capítulo 11, eles normalmente vão ainda precisam de funcionários. No entanto, as empresas devem operar em condições austeras sob o Capítulo 11, e geralmente deve cortar substancialmente os custos. Como conseqüência, é muito comum para as empresas a despedir trabalhadores. As empresas ainda são responsáveis ​​para pagar salários.

Empresas incluidas na declaração para o Capítulo 7 são forçadas a cessar operações. Se alguma coisa, eles vão para uma equipe de esqueleto grande o suficiente para inventário e dispor dos ativos da empresa, para os quais serão pagos da massa falida. Uma vez feito isso, todos os funcionários vão estar fora de um emprego. Eles tomam seu lugar na fila para o reembolso com os recursos da liquidação.

Para a maioria dos trabalhadores, todas as pensões não serão afectados por uma falência empregador. Isso ocorre porque esses ativos não estão sujeitos a reivindicações gerais credores, e porque a Pension Benefit Guaranty Corporation protege os trabalhadores contra a perda de benefícios de pensão que já ganhou. Se uma empresa é obrigada, através de falência, para encerrar um plano de saúde, os funcionários podem geralmente comprar cobertura de continuação COBRA.