Como Contratar Drivers Para CDL Jobs

Se você está trabalhando para uma agência de recursos humanos que fornece motoristas de caminhão em uma base temporária ou executar uma equipe de construção que contrata motoristas de caminhão, você precisa de algumas orientações básicas que você começar a recrutar para trabalhos de CDL. Os candidatos que não receberam sua carteira de motorista comercial (CDL) ainda devem ser eliminadas imediatamente e pediu para voltar depois de terem completado e passou o exame do condutor. Além disso, há uma série de outras medidas a tomar para garantir a segurança de suas operações.

Coisas que você precisa

• os resultados do teste de droga
• Verificação de emprego
• certificados de formação

Publicar anúncios através de sites locais, como Craigslist, no jornal local, através de escolas de condução do caminhão área e a Comissão de Segurança de Emprego para encontrar candidatos.

Confirmar CDL do requerente com a Divisão de Veículos Automotores no Estado onde foi emitido. Este é um telefonema de verificação simples e pode aliviar os problemas de identificações expirados ou falsos. Solicitar uma cópia do registro de condução do requerente, ao mesmo tempo.

Contato Serviços CAD, que é uma agência de informação do consumidor que mantém registros de motoristas de caminhão que inclui verificação de antecedentes de segurança, relatórios de incidentes e registros de história emprego.

Falar com um supervisor direto ao verificar referências. Enquanto um contato de recursos humanos só podem fornecer datas de emprego, um gerente pode dar-lhe uma melhor compreensão dos hábitos de trabalho do candidato e as habilidades de condução do caminhão. Muitas vezes acidentes em um local de trabalho não são relatados para que a empresa pode manter suas taxas de seguro baixo. Um motorista que tem repetido percalços durante a condução ou equipamento operacional que requer um CDL é às vezes disparado em vez de relatou. Um registro escrito não podem revelar uma incapacidade de prestar atenção ao dirigir ou de condução irresponsável.

Verifique treinamento e certificações, quando necessário. Uma cópia de um diploma ou certificado pode provar que o requerente tem todo o treinamento necessário para uma posição CDL.

Enviar o requerente de um teste de drogas antes de contratar um motorista CDL. Drivers que usam drogas são um dos maiores perigos em um local de trabalho.