Práticas de Negócio comuns

As empresas competem entre si como parte de um sistema econômico capitalista, mas, ao mesmo tempo compartilhar muitas características comuns. Desde empresas cooperar, bem como competir, por meio de compra e venda com o outro, eles precisam seguir as práticas económicas compatíveis, a fim de fazer parte do mesmo sistema.

Quase todas as empresas anunciar. Publicidade pode variar de um pequeno anúncio local ou palavra da boca para uma campanha multimilionária que é apoiado por uma empresa multinacional. A base da publicidade é simplesmente permitir que os clientes potenciais sabem sobre os produtos e serviços que sua empresa oferece. Na prática, a publicidade tornou-se muito mais complexo e abrangente do que isso, e é uma indústria multibilionária por conta própria. Se um negócio em crescimento espera prosperar, tem que se envolver em propagandas pelo menos tão extenso como os seus concorrentes.

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Um negócio que não pode manter um lucro saudável é um negócio que não vai durar. Dado que o lucro é a diferença desejável entre renda e de saída, as empresas se esforçam para maximizar o rendimento e minimizar saída. O último é realizado por meio de redução de custos, que podem assumir a forma de enxugamento, dispensas, medidas de eficiência em uma planta física ou pagando os empréstimos que têm custos elevados contabilizados. corte de custos ocorre mais frequentemente durante tempos economicamente lentas, porque nestes tempos é mais difícil para aumentar a renda, ea diferença de lucro precisa ser mantida.

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Quase todas as empresas se esforçam para o crescimento. Pequenas empresas e locais podem fazer isso por publicidade agressiva e buscando clientes, enquanto conglomerados gigantes crescer através de aquisições de outras empresas, alavancando investimentos e introdução de novos produtos acompanhados de campanhas publicitárias difundidas. Porque as empresas são parte integrante de um sistema capitalista baseada em crescimento que é dependente de juros e empréstimos, um negócio que mantém um estado ou de subsistência constante existência é efetivamente morrendo. As empresas procuram crescer, a fim de manter a sua saúde financeira.

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Qualquer empresa com mais de um funcionário se envolve em algum grau de contratação e demissão. funcionários competentes e talentosos são procurados, tanto a partir de desemprego ou de outras empresas, oferecendo-lhes uma situação melhor. Os funcionários que são necessidade inadequada ou incompetente para ser livrado de, um dos menos agradável de tarefas de um gerente de recursos humanos. As empresas bem sucedidas são capazes de localizar, identificar e adquirir trabalhadores superiores e para construir a excelência de seus negócios sobre essas pessoas. Retenção de talentos de alta qualidade geralmente requer alta salários, incentivos e um bom pacote de benefícios.