Como converter Consultoria taxas horárias a um salário
taxas de consultoria por hora são baseadas em fatores tais como taxas de mercado, oferta e demanda e as habilidades específicas e experiência do consultor. Porque os consultores normalmente cobrar por hora, eles não são garantidos um salário anual - o pagamento é baseado estritamente sobre horas trabalhadas - e benefícios, tais como provisões de seguros de saúde e aposentadoria não são fornecidos pela empresa. Nos casos em que uma empresa contrata um consultor como um funcionário em tempo integral permanente, considerando estas múltiplas variáveis apresenta desafios adicionais para estabelecer um salário anual inicial.
Identificar a taxa horária, o consultor está fazendo atualmente. Multiplique essa taxa em 2080 - o número de horas em um ano, com base em uma semana de trabalho de 40 horas - para obter um salário anual estimado para iniciar a análise. Este cálculo é improvável para produzir o salário anual máximo pago pela organização, no entanto, porque não leva em conta fatores como benefícios adicionais.
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Comparar salário atual do consultor com os salários da empresa. Comente equidade organizacional - a estrutura de classificação e de compensação e os diferenciais entre as posições e papéis de trabalho - e determinar onde a posição do consultor caberia.
Avaliar as condições de mercado e identificar o salário médio para a posição do consultor na indústria. O salário médio para os cargos de tempo integral em uma empresa é susceptível de ser significativamente menor do que o de um consultor, por causa dos benefícios adicionais com a qual funcionários a tempo inteiro são compensados. Identificar uma quantidade salário base com base em ambos os factores organizacionais internos e externos condições de mercado.
Calcule o valor anual dos benefícios prestados pela empresa, também conhecida como a carga benefícios. Isto pode incluir o seguro de saúde, planos odontológicos e visão, planos de assistência ao empregado, planos de aposentadoria, compensação diferida, opções de ações, de curto e programas de incapacidade a longo prazo, seguro-desemprego e outros privilégios, como subsídio auto, reembolso de matrícula ou bônus. Não se esqueça de levar de férias, licença médica e férias na equação, desde consultores, como prestadores de serviços, não é pago quando tomam tempo fora.
Adicione a quantidade anual de salário-base para a quantidade benefícios para obter um valor total de remuneração você pode explicar o consultor ao fazer uma oferta de salário. Isto é importante, porque a figura salário sozinho, sem considerar os benefícios, pode parecer baixo para o contratante, que é usado para uma taxa horária superior.
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