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Como escrever um resumo para uma posição Intercompany

Todos os profissionais de ano caneta milhares de livros sobre o assunto de currículo escrito. Muito poucos abordar a questão da promoção interna. Se seus objetivos de carreira giram em torno da empresa o seu trabalho para, sabendo como escrever um currículo padrão não é a maior ajuda. Seu empregador já sabe sobre seu histórico de trabalho, tanto dentro como fora da empresa. Ainda assim, escrever um currículo para uma posição entre empresas é o primeiro passo para que a promoção que você está morrendo para.

  • Faça um balanço de sua história de trabalho existente. Sente-se com uma caneta e papel. De forma linear, anote todas as coisas que você tem feito no último ano. Preste atenção especial para trabalhar tarefas que dizem respeito especificamente à posição intercompany que você está se candidatando.



  • Chumbo com suas habilidades. No topo do seu currículo você deve ter uma lista com marcadores de todas as habilidades relevantes para a promoção interna. Use, palavras dinâmicas orientadas para a acção e incluem indústria ou palavras-chave específicas do trabalho. Seu resumo habilidades representa a oportunidade perfeita para mostrar o seu foco da carreira.

  • Chamar a atenção para realizações de destaque na empresa. Se você está procurando uma posição entre empresas, você provavelmente tem feito muito para fazer brilhar o seu histórico de trabalho. Use o seu currículo para destacar o tempo ea energia que você gastou sendo um empregado modelo. Incluir este onde você iria listar deveres aos empregadores anteriores.



  • Mostre o que você traz para a posição. Você também deve usar seu histórico de trabalho para destacar especificamente o que, na sua posição atual e os anteriores, você traz para a mesa.



  • Destaque a sua lealdade à empresa. Especialmente se a posição que você está se candidatando também está aceitando candidatos internos, você vai querer destacar sua dedicação à empresa. Isso pode ser feito por salientar horas extras de ter concluído, o trabalho extra que assumiram, ou quanto tempo você tem sido com a empresa.

  • Revise com cuidado. Ninguém percebe um currículo perfeitamente revisar, mas o seu gerente de contratação é a certeza de notar que não é. Executar uma verificação ortográfica. Mas também gastam tempo lendo o currículo com cuidado três ou quatro vezes. Se há pouca margem para erro de contratações externas, não há ninguém para promoções internas.

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