Descrição trabalho de um Analista de Desempenho

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Analistas monitorar o desempenho organizacional e realizar avaliações de controle de qualidade. Eles estão envolvidos em projetos departamentais e iniciativas empresariais. analistas de desempenho irá rever processos, recomendar melhorias, aumentar os níveis de serviço ao cliente e reduzir os riscos operacionais. Analistas construir relações fortes entre clientes internos e externos. Eles também contribuir com experiência sujeitas a equipe e esforços organizacionais

analistas de desempenho deve demonstrar habilidades de comunicação claros e habilidades de apresentação fortes. Analistas têm de interpretar complexidades e comunicá-las de forma eficaz para os outros. Eles também precisam de uma capacidade demonstrada em medidas de desempenho relacionados com a indústria e conhecimentos. Os indivíduos nesta função deve ser adepto de prazos gestão

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As perspectivas de emprego para analistas de desempenho é favorável, conforme relatado pelo Bureau of Labor Statistics. Emprego de analistas deve aumentar à medida que as indústrias se tornam cada vez mais dependentes deles para melhorar o desempenho organizacional. indústrias de recrutamento atuais incluem tecnologia, cuidados de saúde, recursos humanos, engenharia e marketing.

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Os candidatos para cargos de analista de desempenho deve minimamente realizar um ensino médio ou diploma de equivalência geral. analistas de desempenho devem, preferencialmente, ter um diploma de bacharel em um campo relacionado e pelo menos uma experiência de trabalho no ano. pós-graduação são os preferidos neste de papéis no entanto, eles não são obrigados pela maioria dos empregadores potenciais.

analistas de desempenho que procuram emprego vai notar salários compatíveis com educação e experiência. Payscale.com relata a gama salário inicial é semelhante entre as indústrias de recrutamento para este papel. A faixa salarial relatada é de US $ 49.000 para US $ 79.000 por ano a partir de Junho de 2010.