Como conseguir um emprego Universidade

Complete o seu Ph.D. primeiro. É muito difícil de terminar uma dissertação ao mesmo tempo colocando sua carreira juntos em seu primeiro ano em um trabalho acadêmico. ABD (Todos Mas dissertação) os candidatos são muitas vezes não gostava entre os comitês de contratação universitários por este motivo. Além disso, os comitês de contratação universitários também quer ter certeza de sua dissertação é defendido e aceito antes de cometer.

Nunca aplique para um trabalho que não é precisamente em seu campo de especialização. Se você tem um Ph.D. em estudos russos, não se aplicam para um trabalho que exige uma licenciatura em estudos ucranianos - estes estão próximos, mas não idênticas. Há muita concorrência para que isso seja uma estratégia bem sucedida. A maioria dos comitês de busca irá olhar para as suas áreas de especialização, e se eles não são uma correspondência exata para a abertura, vão considerá-lo mais longe.

Tentar obter uma recomendação de pelo menos um nome importante no seu campo. Isso pode parecer superficial, mas comitês de contratação universidade como celebridades. É frequentemente o caso que o "peso" de cartas de recomendação de um candidato se torna o fator decisivo para que eventualmente é contratado. Descartando alguns nomes durante a entrevista real pode ajudar um pouco. Se você não tem "nomes" em sua lista, certifique-se de falar sobre as publicações e livros seus membros da comissão de doutoramento dos. As possibilidades são, eventualmente, você vai bater um que o comitê de contratação vai reconhecer. Não subestime o quão importante este nome ou o reconhecimento publicação está em processo de contratação.

Evite apresentações PowerPoint ou outros truques em seu talk trabalho. A conversa trabalho é mostrar os professores e outras pessoas no comitê que você é um bom orador, pode transmitir informações complexas, e podem responder perguntas de uma forma profissional. Você será entrevistado tanto em um one-on-one e uma programação de grupo com muitos membros do departamento e administração. A conversa trabalho é uma palestra, e provavelmente será para todo o departamento. Concentre-se em seu conhecimento, e não em apresentações vistosas.

Não se preocupe com suas avaliações de ensino anteriores ao visitar uma universidade interessada. A maioria dos departamentos não vai dar a estes muito peso, e é improvável que um candidato iria apresentar avaliações negativas do ensino estudante de graduação. Não, no entanto, trazer cópias de seus currículos para a entrevista e falar de trabalho. Isso é algo que a maioria dos departamentos preocupam.

Seja tão sociável quanto possível, enquanto sair para comer com seus colegas em potencial. O "jantar" é uma velha tradição no processo de contratação universidade e é muito importante. Levá-la muito a sério. Não fim álcool. Comportar-se adequadamente. Você não vai responder a perguntas de valor acadêmico - este é um teste para o seu pessoal "encaixar" no departamento. Embora muitas vezes não falado, a capacidade de "encaixar" com um departamento é muito mais significativa do que a sua capacidade real de ensino. Mostre que você pode rolar com os perfuradores, ter um bom senso de humor e não intelectualmente ameaçar o resto do departamento. Isso pode muito bem ser a diferença entre uma boa e uma má experiência. Muitos professores vão votar em um candidato com base em se ou não ele vai caber no. Supõe-se frequentemente que o candidato é competente em seu campo e tais questões raramente são ainda trouxe-se no processo de contratação.

Procurar o decano decano ou assistente de acadêmicos. Estas posições estão experimentando uma tremenda expansão de seu poder. A palavra deles pode fazer toda a diferença. Portanto, pode ser tão importante para impressioná-los como membros efetivos do departamento