Como se tornar um Diretor de Desenvolvimento do Jogador

Acumular experiência como jogador, treinador e treinador em seu esporte favorito através do ensino médio e superior. Suas experiências atléticas irá ajudá-lo a se relacionar com novatos e veteranos como você trabalha para avançar suas carreiras. Por exemplo, um conhecimento íntimo do beisebol pode ajudar diretor de desenvolvimento de jogador um grande time de beisebol da liga fazer escolhas inteligentes quando se trata de jogadores.

Misture um grau de gerenciamento de esportes de uma universidade de quatro anos com os cursos de gestão de negócios e psicologia para iniciar a sua carreira de desenvolvimento do jogador. A Sociedade Americana do Norte para a Gestão do Desporto (NASSM) oferece uma lista de graus de gestão de esportes em todo os Estados Unidos para os funcionários de front-office em perspectiva. Cursos de finanças e psicologia irá ajudá-lo a criar programas de desenvolvimento para os jogadores e lidar com os jogadores de forma eficaz em situações estressantes.

Aclimatar-se ao mundo desportivo, tendo postos de trabalho no escritório de caixa, departamento de marketing ou equipe de campo de sua equipe local. Passar os verões e quebras da escola com equipes menores da liga locais para se acostumar com a rotina do dia-a-dia do mundo dos esportes. Aproveite todas as oportunidades para atender a jogadores e treinadores durante estes empregos temporários para aprender a língua abreviada de seu esporte particular.

Criar um currículo que se concentra no trabalho em equipe, comunicação e outras habilidades necessárias como diretor de desenvolvimento do jogador. Seu currículo deve visualizar a tempo parcial e empregos temporários, bem como estágios da lente de uma equipe esportiva profissional. Por exemplo, um emprego de verão como um conselheiro do acampamento pode ter solicitado que você se supervisionar o desenvolvimento das relações e habilidades de jovens campistas.

Intern com os departamentos de aferição ou de desenvolvimento jogador do time de futebol profissional mais próximo em sua área após a graduação. estagiários scouting pode ser solicitado a editar fitas de jogadores em potencial e relatórios de arquivo de batedores de campo à frente de rascunhos de liga. estagiários desenvolvimento do jogador têm a tarefa de trabalho administrativo, como arquivamento, entrada de dados e telefones de resposta para assistentes do diretor. Além da experiência de trabalhar com uma equipe de esportes, você terá o nome da equipe em seu currículo para um futuro emprego.

Aumentar suas experiências como estagiário, revendo scouting relatórios e jogos durante suas horas de folga. Para baseball, use um serviço de scouting, como Perfect Game, marcada por olheiros da MLB para obter as últimas novidades sobre o ensino médio e jogadores universitários prestes a atingir o próximo nível. Absorver tantos jogos e programas em seu esporte como possível tornar-se versado em questões pertinentes para o desenvolvimento do jogador.

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Avaliar no início de sua carreira se você quer subir lentamente através das fileiras da sua primeira equipa ou saltar em empregos de nível de entrada com outras equipes. Candidate-se a posições pagas fora do desenvolvimento do jogador com sua organização atual, se você quiser ficar com a organização e esperar por aberturas de desenvolvimento jogador. Pesquisa aberturas de desenvolvimento jogador com outras equipes com cuidado para evitar posições abertas devido a problemas de gestão e freqüente rotatividade.

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Construir um relacionamento com jogadores, técnicos e pessoal de front-office, tomando uma posição em relações públicas, se você não consegue encontrar um emprego desenvolvimento do jogador. o pessoal de relações públicas trabalhar com jogadores e treinadores em sessões de fotos, eventos públicos e sessões de autógrafos ao longo do ano. Esta exposição ao pro pessoal irá aumentar o seu nome reconhecimento entre os membros da equipe, aumentando assim as chances de progresso no futuro.

Produzir um portfólio de sua carreira desenvolvimento do jogador antes de aplicar para posições de assistente de nível com um time de futebol profissional. Seu portfolio deve incluir jogadores que têm olhado e iniciativas de desenvolvimento concluídos durante sua carreira para demonstrar suas qualificações. Rever esta carteira a cada temporada para refletir os novos jogadores e projetos que podem aumentar suas possibilidades de avanço.

Defina seu objetivo de se tornar um diretor de desenvolvimento do jogador durante as entrevistas fora de época com o seu supervisor. Seu revisor pode oferecer uma avaliação sincera do seu desempenho no trabalho e habilidades para ajudá-lo a avaliar onde sua carreira está dirigindo. Uma entrevista off-temporada pode ajudar a determinar se o desenvolvimento do jogador é certo para o seu conjunto de habilidades e avaliar se a franquia é um bom lugar para se estabelecer.

Manter uma lista atual de números de telefone, endereços de e-mail e nomes para o pessoal de desenvolvimento jogador de todo o campeonato. Mantenha contato com esses contatos para saber sobre vagas de emprego e ficar em contato com colegas em seu campo. Esta rede de contactos podem ser mobilizados como referências durante entrevistas de emprego e parceiros na criação de programas de desenvolvimento multiteam.