Como Cold Call sobre vagas de emprego

A grande maioria dos postos de trabalho que você não vai encontrar em linha ou na cópia. Até 80 por cento das vagas não são publicados, de acordo com Matt Youngquist, que dirige Carreira Horizons. Em uma entrevista em fevereiro de 2011 com NPR, Youngquist disse que é preciso mais do que enviando seu currículo e completando pedidos de emprego on-line - você pode ter que gastar mais networking tempo e menos tempo na frente da tela do computador preenchimento de pedidos de emprego para ser bem sucedido em sua procura de emprego.

Deixe os seus interesses, habilidades e aptidão conduzir sua busca de trabalho. Em vez de ler atentamente centenas de anúncios de emprego, liste as empresas que você gostaria de trabalhar e pesquisar cada um. Ou, lista de cinco ou mais postos de trabalho que você acredita que você está qualificado para e determinar quais as empresas contratar para essas posições. Ao ler a seção de negócios do seu site de notícias local, você pode descobrir que uma cadeia de lojas nacional está planejando uma grande abertura, por exemplo.

Uma vez que você pesquisou o empregador ou identificados os trabalhos que lhe interessam, descobrir a pessoa certa para entrar em contato para essas empresas. Determinar quem é o gerente de contratação pode levar algum finesse, mas um tom cordial e genuína sonoridade geralmente você pode obter a informação que você precisa. Sempre pesquisar o diretório da empresa para o nome de um indivíduo para que você não tem que pedir ao operador para a "contratação de gerente de vendas e marketing." Isso é muito impessoal e mostra que você não tomar o tempo para aprender que as informações sobre o seu próprio. Em vez disso, verificar as fontes, tais como LinkedIn e obter o nome do gerente de recursos humanos ou o associado de recrutamento.

Se você pertence a uma associação comercial, organização profissional ou um grupo de rede social, não se acanhe em discutir sua busca de trabalho. Quanto mais as pessoas que conhecem você está procurando um emprego, maior sua rede se torna. Quando você participar de eventos desses grupos, tem seus cartões prontos em que suas informações de contato e profissão são bem visível. Um pequeno investimento para obter um par de centenas de cartões impressos pode pagar no longo prazo. Fazer novas amizades e quando eles perguntam o que você faz para viver, descrever a sua profissão ou ofício e dizer que você está olhando para fazer uma mudança. Por exemplo, você pode dizer: "Eu sou um advogado de profissão e profissão, mas eu gostaria de usar meus talentos em outra capacidade, tais como ensino ou de consultoria."

especialistas de procura de emprego, como Miriam Salpeter, fundador da Keppie Carreira, incentivar os candidatos a emprego em tempos suas chamadas de modo que eles atinjam a parte desejada em um momento oportuno. Abster-se de chamar sobre um trabalho em 8:01 na segunda de manhã. Muitas pessoas estão focados em planejamento da semana em frente e voltar para o balanço das coisas depois de um fim de semana longe do trabalho. Mas não chame a 16:00 na sexta-feira também, quando as pessoas estão antecipando o fim de semana. Elaborar um roteiro do que você vai dizer para o gerente de contratação, indicar o seu nome, por que você está chamando e que você tem para oferecer à empresa. Perto do final da conversa, pedir tempo rosto ou uma breve consulta para saber mais sobre a empresa em uma entrevista informativa.