Como se tornar um Gerente Geral de beisebol

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O primeiro passo para se tornar um gerente geral é conseguir um emprego no beisebol. Isto serve como um bom teste para o seu amor do jogo, uma vez que terá de sustentá-lo em uma arena onde o salário geralmente é baixa e as horas na temporada são longos. Você pode ter que começar em uma área fora o que você considera envolver seus principais habilidades em primeiro lugar. Se a única posição disponível é um trabalho de vendas de nível de entrada, por exemplo, estar preparado para começar lá e sua maneira de trabalhar. O mais estreitamente você se concentrar sua pesquisa, a menos provável que você vai ter que olhar inicial.

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Porque há muito mais equipes do campeonato menor do que há mais importantes do campeonato, conseguir um emprego como uma liga menor GM pode parecer como a meta mais realista. Esteja ciente, no entanto, que as habilidades necessárias para ter sucesso aqui não se parece muito com o que é preciso para lidar com o trabalho no nível da liga principal. gerentes gerais menores da liga não tem tarefas de gestão do plantel ou fazer negócios como essas funções são realizadas pelo escritório da liga principal frente. Os proprietários de equipes menores da liga não está procurando um avaliador de talento. Em vez disso, eles estão procurando alguém que possa gerir seus negócios de forma eficaz. Obtendo uma posição GM irá exigir-lhe para mostrar o seu potencial empregador que você tem essa capacidade.

O gerente geral do campeonato menor é ao mesmo tempo o diretor de operações do clube e o vendedor cabeça, promovendo a venda de ingressos para pessoas físicas e patrocínios para as empresas. Por causa disso, os trabalhos em vendas ou desenvolvimento de negócios pode ser trampolins para uma posição GM, se destacam nesses papéis e contribuir para a linha de fundo da equipe. A GM podem ser chamados para resolver uma crise nas operações de serviços de alimentação em uma noite terça-feira, supervisionar um evento promocional na quarta-feira e se certificar de que todos na equipe tem dinheiro refeição antes de uma viagem de fim de semana. Ser capaz de lidar com várias tarefas é uma exigência de trabalho essencial, e mostrando a capacidade de fazê-lo pode ajudá-lo a subir ao topo de uma organização menor da liga.

Se o seu coração está definido em ser um gerente geral Major League Baseball, sua carreira é muito diferente - e muito mais desafiador. Ao contrário de jogadores, gerentes gerais raramente trabalhar seu caminho até a partir dos menores aos maiores, porque as habilidades requeridas são tão diferentes. A maioria das grandes GMs liga primeira ocupam posições de avaliação de talentos, como aferição antecedência ou manter abas sobre as perspectivas internas, já que a avaliação jogador e gerenciamento de lista é a parte principal de seu trabalho. A maioria também trabalhar para várias equipes antes de finalmente subir ao sua primeira posição GM, para estar preparado para mover todo o país como você trabalha o seu caminho até a escada.

Como existem apenas 30 posições de gerente geral nas ligas principais, chegando a esse nível é tanto sobre a colocar-se em posição de cumprir a visão de um proprietário individual de como a franquia deve ser executado, pois é sobre o seu currículo. Com tão poucos slots e tantos cobiçar as posições, a sua melhor chance é se colocar em uma posição onde suas habilidades particulares estão em demanda. Trata-se de ficar em cima de tendências atuais e ser capaz de articular como eles vão ajudar a construir uma equipe melhor. Por exemplo, Theo Epstein, Billy Beane, Andrew Friedman e Jeff Luhnow, todos os quais têm servido como gerentes gerais, se destacou no uso de análise estatística para descobrir maneiras melhores de jogadores que valorizam, o que levou a eles subindo rapidamente na hierarquia. Epstein era apenas 28 quando ele conseguiu sua primeira chance de ser um gerente geral com o Boston Red Sox, como foi Jon Daniels quando ele assumiu esse papel para o Texas. Outros GMs tiveram uma muito mais estrada para o seu Jobs inicial Jack Zduriencik, por exemplo, foi de 57, quando ele foi contratado pelo Seattle em 2008.

Como muitas outras posições de liderança, tornando-se um gerente geral Major League Baseball também requer habilidades de construção de relacionamento. eventos de rede, tais como os Encontros de beisebol de Inverno de dar aos possíveis GMs a chance de chegar na frente de funcionários de beisebol e apresentar seu caso. Pratique seu passo antes de ir, e certifique-se que 30 segundos descrição de suas habilidades traz consigo um forte apelo à acção de por que você merece um lugar em um escritório da frente. funcionários de front office atuais vão querer saber o que você traz para a mesa que pode ajudar seus jogos time a vencer. Quer se trate de um trabalho inovador de análise ou um blog avaliação jogador menor-liga que ganhou elogios de grandes batedores da liga, vêm para as reuniões de inverno com uma história convincente o suficiente para ganhar o seu interesse.