Como criar um programa de orientação para Enfermagem

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Formar uma comissão de planejamento ou equipe. Enquanto uma pessoa pode realizar a principal responsabilidade para o desenvolvimento e implementação de um programa de orientação de enfermagem, é importante que os representantes de diferentes áreas estão autorizados a expressar suas sugestões e preocupações. Não só isto é mais provável para produzir ideias e conceitos para a orientação, mas dá a cada departamento de um grande interesse no sucesso de um programa de orientação.

Comece com o básico. Hospitais e outras instalações médicas pode ser intimidante complexos para enfermeiras novas, especialmente aqueles começando seu primeiro emprego após a sua recente graduação de um programa de formação educacional. Para familiarizar os enfermeiros para a instalação, um programa de orientação precisa fornecer uma excursão da facilidade e introduzir novos enfermeiros para o pessoal-chave em diferentes departamentos. Durante as apresentações, o membro chave funcionários podem fornecer novos enfermeiros com uma visão geral da área, incluindo os serviços que prestam, prêmios especiais que já receberam ou equipamento especial que eles têm.

Cubra informação organizacional. Enfermeiros, médicos e outros profissionais em organizações de saúde desempenham um papel no sucesso ou fracasso de metas e missão de uma organização. Novos enfermeiros precisam estar cientes da missão e os objetivos de uma instalação para garantir que eles sabem o que devem estar se esforçando em direção como um membro da equipe de saúde. Políticas e procedimentos também precisam ser cobertas para educar enfermeiros sobre as práticas padrão dentro da instalação, tais como situações de emergência, resposta a desastres e atendimento.

Informar os novos enfermeiros sobre comunicação facilidade. Cada organização de cuidados de saúde tem o seu próprio método de comunicação e é importante que os novos enfermeiros saber o que o método e processo de comunicação é. Para alguns isso pode ser e-mail, enquanto grandes hospitais pode usar boletins de papel internas ou postagens de folhetos para divulgar informações entre os departamentos e funcionários.

Familiarize enfermeira com responsabilidades de trabalho. Depois de receber uma orientação básica sobre toda a unidade de saúde, uma enfermeira pode começar a aprender suas responsabilidades de trabalho específicas. supervisor da enfermeira ou outro membro da equipe precisa fornecer um passeio em profundidade com a enfermeira do andar ou ala específica que está programado para ser ligado. Ela também precisa estar familiarizado com os procedimentos de manutenção de registros do departamento, bem como pacientes atuais no chão ou alas e as suas necessidades de enfermagem.

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Enfatizam a importância da orientação. Depois de criar um programa de orientação para os enfermeiros, a promoção do programa e seu potencial para beneficiar a organização precisa ocorrer. Cada departamento deve estar a bordo com ter seus funcionários orientação completa, ao invés de vê-lo como um desperdício de tempo.

Revise periodicamente o programa de orientação. Novos enfermeiros que passam por orientação deve ser dada a oportunidade de fornecer feedback sobre a sua experiência de completar o programa de orientação. Uma comissão podem se encontrar, rever o feedback e determinar se ou não as mudanças precisam ser feitas para o programa de orientação.