Non-Working Spouse Benefícios Previdenciários

Um cônjuge não-trabalho não pode qualificar para benefícios até que o cônjuge de trabalho é elegível para a aposentadoria Segurança Social ou deficiência renda. O cônjuge não-trabalho deve ser de pelo menos 62, com uma exceção. Ele pode receber benefícios em uma idade mais jovem, se ele está cuidando de sub-16 o filho do assalariado, se a criança está na deficiência da Segurança Social. Os benefícios por incapacidade pode continuar depois que a criança faz 16 anos, mas a administração da Segurança Social corta benefícios conjugais.

Para receber o benefício máximo de 50 por cento, o cônjuge não-trabalho tem que esperar para aplicar até a idade de aposentadoria completa. Isso varia de acordo com o ano de nascimento: para qualquer pessoa nascida depois de 1959, por exemplo, é 67. Se, em vez disso, os arquivos cônjuge não-trabalho para os benefícios aos 62 anos, ele pode receber tão pouco como 32,5 por cento da Segurança Social do seu cônjuge. Quanto maior o tempo antes de aposentadoria completa, maior será a redução de benefícios. Cônjuges pode usar calculadora online do Administrador do Seguro Social para descobrir o quanto eles vão perder por se aposentar cedo demais.

O cônjuge não-trabalho pode aplicar para benefícios, logo que ele é dentro de três meses de virar 62, ou em qualquer momento depois disso. Um candidato precisa apresentar sua certidão de nascimento, certidão de casamento e - se não nasceu nos Estados Unidos - prova de cidadania ou status de estrangeiro legal. A Administração da Segurança Social diz que não há necessidade de esperar se os documentos não estão prontamente disponíveis. Em vez disso, ele vai trabalhar com os candidatos para ajudar a encontrar a papelada. O cônjuge não-trabalho pode aplicar on-line, por telefone ou em um escritório local da Segurança Social.

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Se o cônjuge não-trabalho recebe benefícios e filho do assalariado recebe deficiência, o benefício cônjuge dona-de-casa pode ser limitada. A família, como um grupo não pode receber mais do que 150 ou 180 por cento dos benefícios do assalariado, mesmo que os benefícios individuais somam mais. Se ex-cônjuge do assalariado recebe benefícios com base no rendimento do assalariado, no entanto, que não é um problema. se a Segurança Social de um cônjuge divorciado não afetam os benefícios da família de qualquer forma.