Como é a compensação determinado para o administrador de um fideicomisso irrevogável na Geórgia?

Enquanto um concedente confiança está vivo e competente, a determinação da remuneração trustee pode ocorrer através do acordo de confiança ou de qualquer taxa acordo separado entre o concedente confiança e o administrador. Se não houver um acordo da taxa no lugar quando a confiança se torna irrevogável, os beneficiários de confiança pode entrar em um acordo da taxa com o administrador sem ordem judicial. Isso ocorre se todos os beneficiários adultos concorda com a taxa e os beneficiários menores consente através de um tutor ou curador.

Uma vez que a confiança torna-se irrevogável, Geórgia lei prevê que a modificação de qualquer arranjo da taxa no local pode ocorrer sem ordem judicial. O processo é o mesmo como o estabelecimento de um novo acordo de taxa, como todos os beneficiários adultos concorda com a taxa e os beneficiários menores consente através de um tutor ou curador. Se todos os beneficiários não concordar ou menores não têm representação legal adequada, a questão vai a tribunal para esclarecimentos.

Se os beneficiários irrevogável confiança não negociar um acordo de taxa e a confiança tem um administrador corporativo, então a lei da Geórgia afirma que a compensação trustee está de acordo com tabela de preços padrão publicada do administrador corporativo. A lei não afirmar que a tabela de preços publicada de um administrador corporativo deve ser razoável para as circunstâncias.

Para curadores individuais, sem um acordo de taxa negociada, Geórgia lei fornece uma escala de compensação. curadores irrevogável individuais receber uma compensação com base no valor de mercado da confiança, que é 1,75 por cento para o primeiro $ 500.000 1,25 por cento para o próximo $ 500.000 de 1 por cento para o próximo $ 1 milhões a 0,85 por cento para o próximo $ 3 milhões a e 0,5 por cento por todos os valores acima de US $ 5 milhões. Por exemplo, US $ 1 milhão irrevogável confiança calcula uma compensação de US $ 17.500 para os primeiros US $ 500.000 mais $ 12.500 para os próximos US $ 500.000, para criar remuneração anual total de US $ 30.000.