Como calcular a redução percentual no salário

Leve o seu salário atual (US $ 500 por semana) e subtrair o salário da nova posição (US $ 450 por semana) para encontrar a diferença entre os dois salários. $ 500 menos $ 450 é igual a uma diferença de US $ 50.

Divida a diferença (US $ 50) pelo salário original ($ 500). $ 50 dividido por $ 500 é igual a 0,1, ou um décimo.

Converter o quociente (0,1), que é, actualmente, um decimal, em uma porcentagem. Mova a vírgula duas casas para a direita. Você terá que adicionar um zero atrás da uma para segurar aquele lugar. Assim, torna-se .1 .10. (Estes são equivalentes, uma vez que um décimo é igual a 10 centésimos.) Para converter .10 a um percentual, mova os decimais dois lugares à direita e adicione um sinal de porcentagem após ele --- 10 por cento.

Utilizar o mesmo exemplo para calcular a percentagem de diminuição de salário usando fracções este tempo. O primeiro passo é idêntico. Leve o seu salário atual (US $ 500 por semana) e subtrair o salário da nova posição (US $ 450 por semana) para encontrar a diferença entre os dois salários. $ 500 menos $ 450 é igual a uma diferença de US $ 50.

Divida a diminuição do salário (US $ 50) pelo salário da sua posição actual ($ 500). Uma maneira de escrever um problema de divisão é escrever o número a ser dividido sobre o número que você dividir nele. Neste caso, temos, 50/500 (50 mais de 500) sob a forma de uma fracção.

Reduzir a fracção (50/500) para centésimos para facilitar a conversão de um por cento. Dividir a parte superior (50) e inferior (500) por cinco, de modo a torna-se o numerador e o denominador 10 torna-se 100. A fracção 50/500 reduzida para centésimos é igual a 10/100 (ou 10 centésimos).

Converter a fracção reduzida (10/100) a um por cento. Um por cento representa uma parte em cada 100. Neste caso, temos 10 peças em 100. Em outras palavras, o percentual é o número de centésimos. Neste caso, a resposta é 10 por cento.