Como se tornar um trabalhador Arizona Respite Care

Olhe para as agências ou fornecedores que fornecem cuidados de repouso para pessoas com deficiência, doenças crônicas ou são de outra maneira sair de casa. Use o Nacional Respite Locator fornecidas em referências como um começo.

Vá para o escritório principal do provedor e pedir para a aplicação de um trabalhador cuidados de repouso. Para funcionar como um provedor de cuidados de repouso, você deve ter pelo menos 18 anos de idade, tem o seu GED ou diploma do ensino médio e um cartão de identificação de imagem emitida pelo governo. A maioria das agências pedir trabalho e referências pessoais para ter uma idéia de sua personalidade, confiabilidade, integridade e capacidade de cuidar dos outros. Cuidadores, muitas vezes tem que levantar, transferência ou reposicionar os seus clientes, então você precisa ser capaz de levantar uma certa quantidade de peso e ter uma boa volta. Se você pretende transportar seus clientes você precisa uma carteira de motorista válida e Arizona seguro atual em seu veículo.

Aceitar o trabalho e seguir todas as políticas novas contratações para garantir que está em segurança capaz de fornecer os serviços corretos para cada cliente que você servir. Quando você prestar serviços a uma população vulnerável, é importante que você se sinta confortável e bem com cada aspecto do trabalho, se ele está ajudando o seu cliente para o banheiro, banhando-o ou ajudando-o com a sua medicação. Após todas as políticas novas contratações mantém em sua programação de treinamento e ajuda a fazer a sua transição de estagiário para empregado oportuna e suave.

Obter impressões digitais na hora marcada e lugar. Isso é muitas vezes marcada pela empresa contratante, e é exigido por lei do Arizona para completar uma verificação de antecedentes criminais. Isso ajuda a manter criminosos e pessoas com antecedentes questionáveis ​​fora das casas dos indivíduos vulneráveis. Complete o seu CPR e treinamento de primeiros socorros, juntamente com qualquer outra formação obrigatória específico para sua agência ou clientes. A agência de contratação vai fornecer a sua formação, se é através deles ou um fornecedor externo. Seu gerente irá dizer-lhe quando e onde a formação tem lugar. O treinamento adicional pode incluir, mas não se limitam às práticas transferência, aulas sobre crianças vulneráveis ​​e adultos, abuso e negligência consciência, medicamentos de dispensação, modificação de comportamento e técnicas de gestão e de comunicação de lesões. Você não precisa de nenhuma licença especial, mas pode receber a certificação de alguns de seus cursos de formação.