Desvantagens para as mulheres empresárias

Iniciando seu próprio negócio permite-lhe seguir uma ideia de negócio, enquanto aprecia a liberdade e flexibilidade de executar o seu próprio empreendimento. De acordo com Mai Nguyen, autor de "Mulheres Empresárias: Turning Desvantagens Vantagens", o número de mulheres empresárias que gerem as suas próprias empresas tem aumentado na última década. Embora mais mulheres estão entrando no mundo corporativo como fundadores de seus próprios empreendimentos, eles estão sujeitos a várias desvantagens distintas como as mulheres. Uma das preocupações mais importantes para as mulheres empresárias é a capacidade de equilibrar as responsabilidades profissionais e familiares.

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Uma das barreiras mais significativas para o empreendedorismo feminino é a barreira financiamento de capital. Ao iniciar um negócio, os empresários precisam para alinhar o capital para começar o negócio "fora da terra." De acordo com Mai Nguyen, as mulheres empresárias muitas vezes obter o seu financiamento inicial de empréstimos familiares, poupança, cartões de crédito e empréstimos para casa própria. No entanto, as mulheres podem obter capital de programas de inicialização do governo, auto-financiamento e capitalistas de risco, entre outras fontes. Quando as mulheres têm ideias de negócio promissor, é menos difícil para eles para obter capital de arranque. Portanto, ter planos de negócios sólidos com o produto persuasiva ou idéias de serviços ajuda a reduzir a barreira de financiamento para as mulheres.

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Mulheres empresárias são mais propensos a encontrar dificuldades porque eles são menos propensos a ser associado com redes de pessoas que podem ajudá-los a lançar e sustentar os negócios. "Redes" incluem pessoas que fornecem orientação, encaminhamento, ajuda e informações valiosas para os empresários. Os homens tendem a dominar os mais altos níveis de liderança corporativa. Portanto, há menos mulheres disponíveis para fornecer conselhos valiosos para as mulheres empresárias. As mulheres também enfrentam "cliente / fornecedor" discriminação, que ocorre quando os clientes ou fornecedores discriminar empresas de propriedade de mulheres. Em resposta, os líderes mulheres de negócios podem criar suas próprias redes para cultivar o sucesso de mulheres empresárias. No entanto, essas redes devem incluir homens que também pode ser útil para angariação de fundos, a estratégia de negócios ou outras áreas críticas.

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Nos Estados Unidos, as mulheres são mais propensos a assumir uma parte maior dos deveres de educação infantil. As crianças podem exigir atenção de suas mães, que pode ser um desafio para os empresários femininos para lidar com eles. Construção e execução de um novo negócio requer uma grande quantidade de tempo, que pode entrar em conflito com os próprios obrigações familiares. Mulheres nesta situação deve equilibrar sua vida familiar com seus deveres como empresários. Por exemplo, os pais podem comunicar sobre a necessidade de dedicar algum tempo durante o dia apenas a negócios, enquanto outras vezes pode ser dedicado a assuntos de família.

Embora ambos os homens e as mulheres podem enfrentar problemas de insegurança, ou falta de confiança para competir no mercado empresarial, os homens não sofrem com o mesmo grau de "pré-julgamento" como fazem as mulheres empresárias. Por exemplo, os líderes empresariais do sexo masculino pode não acreditar que suas contrapartes fêmeas podem competir ou inovar na medida em que os homens podem. Com base nestas vistas são estereótipos sobre as mulheres. Tendo mentoras e confidentes pode ajudar a incutir auto-confiança em suas habilidades como um empreendedor feminino.