A dedutibilidade das despesas de seguro saúde para LLCs

prémios de seguro de saúde pode ser 100 por cento dedutíveis para os membros de uma sociedade de responsabilidade limitada. O Internal Revenue Service permite deduções para prémios em certas circunstâncias, para os gestores membros, os membros que estão ativamente envolvidos nas operações da empresa.

Os trabalhadores independentes são capazes de deduzir até 100 por cento dos prémios pagos para o seguro médico e odontológico, e até mesmo seguro de cuidados de longo prazo para si, cônjuges e dependentes. Porque o IRS classifica LLCs uninominais como nome individual e LLCs multi-membros como parcerias, os gestores membros sob estas classificações relatar suas ações de lucros da empresa como renda auto-emprego e assim qualificar para a dedução. Se uma LLC, em vez de aceitar o IRS classificação fiscal padrão, optar por ser tributados como uma corporação S, qualquer membro que possui pelo menos uma quota de 2 por cento do LLC e recebe um salário da empresa também é elegível para deduzir até 100 por cento dos prémios de seguro de saúde.

Para LLCs tributados como uma sociedade unipessoal, o plano de saúde pode ser tanto em nome da empresa ou mesmo uma vez que o IRS desconsidera o único membro LLC como uma entidade separada. Em uma LLC plurinominais tratada como uma parceria, os planos de seguro de saúde deve ser considerada a estabelecer no âmbito do negócio, mas os membros podem pagar-se os prémios ou LLC paga os prémios e relata os valores dentro do cronograma K-1 de uma parceria regresso se renda garantida. Mas se o plano de seguro está sob os nomes dos membros e eles pagam-se os prémios, a LLC deve reembolsar os membros e informar a quantidade de renda garantida ou o plano não é considerado para ser estabelecida sob a LLC. As qualificações para uma LLC tributado como uma corporação S são o mesmo que o descrito para um tributado como uma parceria, excepto que os montantes pagos ou reembolsados ​​pelo LLC são relatados em individuais W-2 formas como parte do rendimento bruto.

O prémio de seguro de saúde é um “acima da linha” dedução, o que significa que está incluído como parte de seu cálculo de sua renda bruta ajustada ao seu formulário 1040. Como tal, você não precisa se relacionar para tomar a dedução.

O valor da dedução não poderá exceder a sua quota do lucro líquido do seu LLC. Você também não pode tomar a dedução para qualquer mês você eram elegíveis para cobertura sob um plano de saúde subsidiado pelo empregador, incluindo um plano pertencente ao seu cônjuge.

Normalmente, a dedução de saúde só é aplicável a redução ganhou rendimentos sujeitos a imposto de renda e não reduz o montante dos rendimentos sujeitos a imposto de auto-emprego. Mas o Small Business Act Jobs aprovada pelo Congresso e assinada pelo Presidente Obama em setembro de 2010 deduz os prémios de saúde quando descobrir renda auto-emprego, em vez de lucro bruto apenas ajustado, reduzindo o imposto SE também. A provisão de prêmios de saúde do projeto de lei de empregos só afeta declarações fiscais, abrangendo de 2010.