Regulamentos de desemprego dos professores

regulamentos de desemprego para os professores fornecem um desafio interessante para escritórios estaduais que pagam prestações de desemprego. Uma minoria de professores usam leis ou brechas vagas no sistema para aplicar para o desemprego durante os meses de verão, quando a escola está fora. Outros professores usam avisos de demissão emitidos a cada primavera para a base para a aplicação de desemprego durante o verão, mesmo quando o professor recebe uma chamada de volta para ensinar no outono. leis de desemprego variam de estado para estado, mas certas generalizações oferecer diretrizes para educadores desempregados que solicitam benefícios estatais.

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professores permanentes e instrutores que trabalham sob contratos de dez meses assinados cada ano normalmente tem a opção de aceitar pagamento por um contrato de dez meses durante os dez meses de trabalho ou optar por aceitar o pagamento por dez meses, divididos ao longo de um período de doze meses. O plano de pagamento ano apresenta os salários pagos ao longo dos meses, quando as escolas observar férias de verão. professores permanentes em contratos de trabalho de dez meses não pode legalmente ganhar desemprego na maioria dos estados durante esse tempo longe do trabalho.

Professores disparados de empregos devido a cortes no orçamento ou fechamento da escola geralmente têm um direito legítimo para o arquivo para pagamentos de desemprego em todos os estados, desde o professor pago em sistema de desemprego do estado durante o ano letivo. Professores demitidos por justa causa não têm acesso ao sistema desemprego. Ações incluídas no demissão por justa causa, de acordo com a Associação de Educação Greeley, no Colorado, envolvem prova de incompetência, a imoralidade, insubordinação, a convicção de um crime e negligenciando atribuídas tarefas de ensino.

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Os professores recebem um aviso na primavera que cortes no orçamento eliminado posição de ensino do instrutor para o segundo semestre --quem foram demitidos, em outras palavras - ter uma base legal para aplicar para benefícios de desemprego durante o verão. A redução de pessoal, ou RIF, aviso protege legalmente a escola, notificando os professores contratados do risco de uma demissão. Se os fundos da escola aumentará o segundo semestre, o professor sob contrato recebe uma nova notificação para voltar ao trabalho. Professores servido com avisos RIF tipicamente arquivo para o desemprego desde o aviso de demissão termina provisoriamente o contrato de ensino regular. Texas, Illinois e Califórnia desemprego salário para professores "RIFF`d".

Os professores que trabalham sob contratos temporários de trabalho a tempo completo em alguns estados, incluindo alguns condados em Indiana e na Califórnia, utilizar linguagem vaga para receber seguro desemprego durante as férias de verão. contratos temporários oferecer aos professores de emprego durante o ano letivo, mas não conseguem pagar a tempo fora quando os alunos partem para férias de verão. Os contratos de ensino especificamente indicar o empregado trabalha sob um compromisso de dez meses, mas os professores solicitam estado desemprego que seu emprego terminado com os meses de verão. Uma vez que o ano escolar começa, os professores retornar a um novo contrato de dez meses. Algumas leis de desemprego do estado impedir que esses benefícios de desemprego de verão anuais.

professores substitutos de trabalho com base em honorários por dia não se qualificam para serviços de desemprego. Em tempo integral substitutos que trabalham sob contratos substitutos de ensino qualificar para benefícios de desemprego, desde que o distrito notifica os substitutos que o distrito eliminados os trabalhos de ensino. professores substitutos a tempo parcial não tecnicamente qualificar como desempregados desde o instrutor volta a trabalhar cada queda para menos de serviço de tempo integral.