Elegibilidade para o desemprego dos Texas Professores

Tal como acontece com todos os outros trabalhadores que arquivam para o seguro-desemprego da Comissão Texas Workforce, os professores devem atender testes de elegibilidade básicas para receber benefícios. Os professores devem estar desempregado não por culpa própria, por causa de demissões ou outros cortes administrativos - aqueles que não optar por assinar um novo contrato ou são demitidos por justa causa não se qualificam para benefícios de desemprego. Um professor também deve ter ganho o suficiente nas anteriores cinco trimestres para se qualificar para benefícios, recebendo pelo menos 37 vezes o valor de seu valor do benefício, que é cerca de metade de seus ganhos semanais. Finalmente, os professores devem continuar a olhar para o trabalho e estar disponível para tomar uma posição caso se torne disponível.

A força de trabalho da Comissão Texas não fornece benefícios aos professores durante o verão, quando eles têm uma garantia razoável de que eles vão ter uma posição quando o ano letivo recomeça. Um compromisso razoável pode ser qualquer coisa de um contrato assinado para um compromisso oral para retornar à sua posição, e pode voltar à posição do ano lectivo anterior ou para um trabalho inteiramente novo em uma escola diferente. Ao contrário de outros trabalhadores, os professores não são considerados sujeitos à revogação para pausas de verão, quando eles não funcionam, mas têm um compromisso para voltar ao seu trabalho.

Para ajudar a gerenciar orçamentos, algumas escolas ou distritos oferecem professores incentivos veteranos para sair ou se aposentar mais cedo. Os professores que aceitam esses incentivos para encerrar seu emprego não pode ser considerado desempregado sem culpa própria, e pode ser desqualificado de receber benefícios. Se o professor teria sido demitido, independentemente de haver ou não ela aceitou o pacote, ela não renunciar a elegibilidade para benefícios. Elegibilidade nestes casos, como em todos os outros casos, é determinada numa base individual pela Workforce Comissão Texas.

Se um professor se qualifica para benefícios de desemprego, a Comissão utiliza os seus ganhos anteriores para determinar o subsídio de desemprego semanal. A Comissão utiliza um período de base, o primeiro quatro dos cinco trimestres terminados anteriores, para definir benefícios. benefício de um professor é calculado dividindo o trimestre com os mais altos rendimentos por 25, como 27 por cento do total dos salários do período base. Texas lei limita o valor do benefício semanal de US $ 408