Descrição do trabalho para Diretor da Critical Care

Enquanto enfermeiros, médicos e auxiliares foco na prestação de cuidados de saúde excelente para os pacientes, diretores de unidades de cuidados críticos supervisionar as operações diárias em enfermarias e outros departamentos médicos. É o trabalho do diretor para garantir sua unidade não só segue políticas e procedimentos de segurança da instalação, mas também em conformidade com as regulamentações governamentais de saúde. Mantendo os custos baixos e trazendo níveis de produtividade acima são uma parte significativa do trabalho de um diretor de cuidados intensivos.

Um diretor de cuidados intensivos desenvolve programas e processos orientados para melhorar a velocidade ea qualidade dos serviços de saúde. Além de aumentar a eficiência e reduzir custos, diretores de cuidados intensivos avaliar o desempenho do pessoal e criar sistemas para medir as metas departamentais e prática. Por exemplo, diretores de ato de cuidados críticos como uma ligação entre pacientes e pessoal de enfermagem por responder ao paciente e preocupações visitante. Esses profissionais trabalham em estreita colaboração com os recursos humanos, finanças, TI e comunicações para promover programas e adequadamente gerenciar unidades hospitalares e recursos.

Os empregadores preferem candidatos com diploma de bacharel ou mestre. Faculdades e universidades majors que ajudam a preparar os estudantes para uma carreira como diretor em um hospital ou outro estabelecimento de saúde incluem a gestão de informação em saúde e administração de saúde. Hospitais e centros de saúde, muitas vezes pedir uma licença de enfermeira (RN), que exige uma licenciatura em enfermagem e uma licença através da placa do seu estado de enfermagem.

habilidades de planejamento forte, resolução de problemas e de comunicação interpessoal são necessários como um diretor de serviços crítica. A capacidade de se adaptar rapidamente às mudanças ambientais e tomar decisões sob pressão é útil em ambientes de trabalho estressante e agitado. Além disso, os diretores devem ser líderes eficazes e deve ser capaz de supervisionar, treinar e rever o trabalho dos outros membros da equipe. A maioria dos empregadores exigem que os candidatos tenham uma licença RN e experiência anterior de trabalho na gestão de cuidados de saúde.

O salário médio de um diretor de cuidados intensivos foi de US $ 108.000 por ano, de acordo com um relatório Indeed.com Novembro de 2010. Com base no Bureau EUA of Labor Statistics (BLS) Occupational Outlook Handbook, 2010-2011 Edition, gestores de serviços de saúde ganhou um salário médio anual de US $ 90.970 por ano em maio de 2009.

O BLS projeta a área de gestão de saúde para crescer em 16 por cento até 2016. Os fatores que contribuíram para esse crescimento incluem pressões para melhorar a qualidade dos serviços de saúde, reduzir os custos de seguro e cumprir com as leis de transparência rigorosos na indústria. Além disso, o BLS afirma que os hospitais será o maior empregador de executivos de cuidados de saúde durante este período de tempo. No entanto, as empresas de gestão de cuidados de saúde, serviços de cuidados ambulatórios e consultórios particulares também contratar gestores de serviços de saúde para lidar com tarefas tais como recrutamento e gestão organizacional.