Perguntas entrevista para um Diretor de Currículo e Instrução

Um diretor de currículo e instrução se concentra em separados, mas interrelacionados três responsabilidades: desenvolvimento curricular, de melhoria do ensino e administração, de acordo com o tempo alocado para cada uma dessas tarefas depende das necessidades e prioridades do distrito escolar “Liderança Educacional.”. No cumprimento de suas responsabilidades, o diretor de currículo e instrução deve colmatar as diretrizes do superintendente, seus objetivos como diretor de currículo e instrução e necessidades e prioridades do diretor.

Fazer perguntas gerais sobre o fundo de um candidato fornece insights sobre como ele supera desafios e as prioridades para a posição. Os exemplos incluem: “Que experiência você teve no currículo e instrução?” “Por que você quer ser um diretor de currículo e instrução” “O que você vê como a prioridade número um para esta posição?" E “Quais as capacidades deveria? ? um diretor de currículo e instrução têm”Outra questão é:‘por que você acha que você é o melhor candidato para esta posição’?

O diretor de currículo não deve apenas modificar o currículo e melhorar a instrução, ele também deve determinar como essas mudanças serão implementadas. Para saber como o candidato irá abordar essa tarefa, o entrevistador deve perguntar: “Como é que vai comunicar mudanças curriculares para todos os interessados?” E “Como é que vai garantir que essas mudanças são actualizadas?”

O entrevistador deve discernir filosofia e abordagem do candidato para desenvolvimento de currículo e instrução. Faça perguntas como: “Como você garantir o currículo do distrito e métodos de ensino dos professores, e proporcionar aos alunos o conhecimento para atender aos padrões de conteúdo?” ‘Como você pesquisa ponte para a prática’ e “Como você garantir currículo e instrução? ? para educação especial e Inglês como segunda língua estudantes para atender às suas necessidades individuais, bem como as normas estaduais”Também perguntar:‘Quais são as necessidades atuais do campo’e“como você pensar diferente sobre currículo para conseguir social, cívica? , resultados profissionais e cognitivas para os alunos?”

Esta posição requer avaliação de currículo atual e práticas de ensino e currículo recém-implementado e práticas pedagógicas. Portanto, o candidato deverá responder a perguntas como: “Como é que vai garantir uma avaliação fornece informações válidas sobre a aprendizagem dos alunos?” “Como você vai implementar programas de teste” “Como é que vai estabelecer processos para avaliar o currículo existente e prática instrucional?” E “? como é que vai avaliar as mudanças no currículo e prática instrucional?”

Outro papel do diretor de currículo e instrução é realizar pesquisas referentes ao campo. perguntas apropriadas para esta área incluem: “Como você realizar pesquisas sobre currículo e instrução para o nosso distrito?” e “Como você coordenar com iniciativas nacionais e estaduais de pesquisa?”

O diretor de currículo e instrução supervisiona o financiamento de propostas e de subvenções. Para verificar as capacidades de um candidato nesta área, pergunte: "Como você aprende de financiamento para projetos educacionais?" "Como você mantém a par das mudanças governamentais ou institucionais em foco?" e “Como você incentivar professores e funcionários para desenvolver propostas?”

O diretor de currículo e instrução também serve em um papel de supervisão tanto para o superintendente e conselho de administração. Para revelar como ele iria cumprir essas funções, perguntar: “Como você manter o superintendente e Conselho de Administração informado das tendências importantes no campo” “Como você se aproximar destes indivíduos relativos a grandes mudanças em programas ou políticas” e “Como? você iria lidar com pedidos específicos destes indivíduos?”