Diferenças entre uma autorização de trabalho e visto de trabalho

Ambos uma autorização de trabalho e visto de trabalho dar-lhe o direito de trabalhar no país para o qual você segurar a autorização ou visto. As orientações para autorizações de trabalho e vistos de trabalho variam consoante o país. Para muitos países, existem diferentes níveis de permissões e vistos para que uma pessoa pode aplicar.

Nos Estados Unidos, uma autorização de trabalho dá autorização para o titular da autorização de trabalho no país legalmente. cidadãos norte-americanos com idade superior a 18 anos não são obrigados a aplicar para autorizações de trabalho. Os menores de 18 têm de obter uma licença de trabalho antes que eles possam começar a funcionar. Qualquer um que não é um cidadão EUA devem obter um documento de autorização de emprego, ou EAD, cartão antes legalmente começando a trabalhar no país.

Os subsídios do governo trabalhar vistos para as pessoas que pretendem viver no país por um período específico e trabalhar um trabalho específico. candidatos visto de trabalho deve obter patrocínio empregador antes de o governo vai conceder-lhes um visto de trabalho. O empregador deve iniciar o processo de patrocínio de seis meses antes da data de início planejada do empregado. O governo geralmente concede vistos de trabalho por até três anos, quando emitido pela primeira vez. Após o período inicial de três anos passa, o titular do visto de trabalho pode solicitar uma extensão por até seis anos.

autorização de trabalho candidatos não têm de obter patrocínio antes de obter sua licença de trabalho, mas os candidatos de visto de trabalho fazer. autorizações de trabalho permitem que o titular da licença para mudar de emprego. portadores de visto de trabalho não pode mudar de emprego e deve trabalhar para o mesmo empregador durante a vigência do seu visto. Se o candidato segurando o visto de trabalho decide que quer mudar de emprego, ele deve solicitar um novo visto de trabalho e obter patrocínio de seu novo empregador.