Urina Factos Drug Testing

Os testes de urina tornou-se o método de destaque para testes de drogas no local de trabalho depois que o presidente Ronald Reagan emitiu a Ordem Executiva 12564 em 1986 para os funcionários federais. Dois anos depois, o Trabalho ato livre de drogas de 1988

A lei não exige que as organizações do setor privado para testar drogas, mas aconselha que podem evitar complicações legais, seguindo as diretrizes da lei. Muitas empresas têm tomado a sugestão do governo federal para instituir testes de drogas urina para promover um ambiente de trabalho seguro, evitar a contratação de usuários de drogas e pagar os prémios de compensação dos trabalhadores mais baixos.

programas de testes de drogas empregador pode, no entanto, ser objecto de legislação estadual. A lei estadual pode obrigar quem paga para o teste, por exemplo. De acordo com a empresa de pequeno porte Serviços de San Antonio, os empregadores New Jersey deve pagar por testes de drogas pré-emprego, exceto aqueles para os cargos de guarda de segurança, embora, em geral, os candidatos a emprego financiar seus próprios testes de pré-emprego. o Fair Labor Standards Act exige que os empregadores para pagar funcionários para o tempo gasto recebendo um teste de drogas necessárias, mesmo quando é um fora do horário de trabalho.

testes de drogas urina indicam uso recente de drogas- eles não confirmar o vício ou prejuízo. eles detectam metabólitos, ou resíduos de drogas que permanecem no corpo. A quantidade mínima necessária para metabolito teste positivo, a nível de corte, é definido pelo Abuso de Substâncias e Mental Administração de Serviços de Saúde no âmbito do Departamento de Saúde e Serviços Humanos dos EUA.

Quanto tempo metabólitos permanecer no corpo, o janela de detecção, varia por substância. De acordo com Universidade de Illinois College of Pharmacy, a janela de detecção para a heroína é oito horas após a utilização, enquanto intervalos de marijuana de três a 15 dias, dependendo da frequência de utilização.

Os testes de urina são ou cinco, oito ou 10 do painel de rastreios. A controlos de ensaio de cinco painel para as anfetaminas, marijuana e haxixe, cocaína, opiáceos e fenciclidina, ou PCP. testes de oito painéis medir vestígios destes cinco substâncias além de barbitúricos, Quaaludes e tranquilizantes, ou benzodiazepinas, enquanto os procedimentos 10 do painel de adicionar metadona e propoxifeno à lista de oito painéis. Se a triagem inicial é positiva, um segundo teste de confirmação é feita por cromatografia em fase gasosa / espectrometria de massa, ou GC / MS, um teste mais preciso e dispendioso.

Alguns medicamentos e over-the-counter medicamentos têm estruturas moleculares semelhantes para as drogas dirigidas por análise de urina. Tomando um pode causar uma falso positivo teste de urina. Por exemplo, o antibiótico amoxicilina cria um resultado falso positivo para a cocaína. drogas de perda de peso, inaladores Vicks, naproxeno, pseudo-efedrina dextrometorfano e também fazer com que os resultados do teste incorrectos, de acordo com o Universidade de Cincinnati.

Se você testar positivo, uma revisão oficial médico, ou MRO, entraremos em contato. Dê este médico abuso de substâncias especialmente treinados uma lista de todos os medicamentos, suplementos de ervas e over-the-counter drogas tomadas antes de seu teste de urina. A MRO pode denunciar o que você passou, se ele pode confirmar uma causa médica por trás da falsa leitura. Você tem o direito de solicitar um teste de confirmação GC / MS, se não foi feito antes da MRO em contato com você.

Recusando-se a fazer um teste de urina equivale a não-lo para os empregados que trabalham sob os auspícios do Departamento de Transportes dos EUA. Segundo o site legal Nolo, empregados de outras empresas podem ser incapazes de receber benefícios de desemprego em função da sua Lei estadual.

Na ausência de teste de urina elimina-lo como um candidato a emprego se de passagem era uma condição de emprego. Nolo informa que alguns estados só permitem testes de urina para novas contratações se um laboratório certificado administra o teste, todos os candidatos para o cargo são testados e o empregador informa o requerente, por escrito, que o teste de drogas é parte do processo de triagem e uma oferta de trabalho é contingente na passagem de um teste de drogas.