Idéias do partido de aniversário de 25 para Organizações

O 25º aniversário de uma organização é um marco importante. Ele fornece uma oportunidade para celebrar a viagem até agora, reforçar os pontos fortes da cultura da empresa e comunicar a visão para o futuro da empresa. Um foco sobre os funcionários que trabalham duro e um equilíbrio de diversão e substância são importantes para uma celebração bem sucedida.

O 25º aniversário é um momento de compartilhar e comemorar o sucesso. Compartilhar "histórias de vitória" para colocar o foco sobre os indivíduos e as experiências e realizações que querem comemorar. Recrutar pessoas antes do tempo para contar suas histórias ou informar o pessoal que será como um "aberto mike" noite, com uma prancheta onde as pessoas se inscrever para slots e um limite de alguns minutos por pessoa. Separe 45 minutos ou uma hora para ouvir histórias de sucesso em negócios e vida pessoal.

Em vez das placas corporativas usuais e troféus, você pode dar aos trabalhadores da linha de frente uma voz, criando um cenário para um todo-noite de swap prêmio em massa. Dê a cada pessoa sobre cinco botões pin-costas quando eles chegam, cada um representando um prémio diferente ou elogio como "colega de trabalho favorito," "idéias brilhantes," "trabalhador" ou "verdadeiramente tipo pessoa." Ao longo da noite as pessoas podem recompensar o outro fixando botões nos colegas de trabalho de sua escolha, proporcionando uma evolução coleção de prêmios visível, como a celebração progride.

Use um 25º aniversário para celebrar e servir a sua comunidade local. Executar uma unidade de caridade durante o evento ou passar algum tempo recolher o lixo, distribuindo guloseimas geladas ou mesmo dando presentes embrulhados com estranhos na vizinhança. Mesmo meia hora no início da festa é tempo suficiente para um impacto significativo se todos participam.

Karaoke tem uma capacidade quase única para romper o constrangimento social de uma festa cheia de conhecidos e começar a ajudar vínculo pessoas. Mesmo assim, ele pode ser difícil de fazer a bola rolar. Comece com o karaoke CEO realizar e trabalhar o seu caminho até a escada corporativa para soltar a atmosfera e ajudar os outros a aquecer com a idéia. Nada destrói congestão corporativa como o CFO e chefe de recursos humanos cantando um dueto com alma juntos.