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Como fazer a sua própria diversão Jogos de aprendizagem para o escritório

Interjecting jogos divertidos de aprendizagem em reuniões de funcionários ou sessões de formação quebra a monotonia de rotinas de trabalho e proporciona um reforço para o material recém-aprendido. Ele também dá formadores e supervisores um senso de compreensão dos participantes sem o estresse de administrar um “teste”. Jogos aprendizado divertido também pode ser usado durante as festas de escritório para ajudar a aliviar o clima e dar prêmios. Faça seus próprios jogos de diversão de aprendizagem, sem a compra de softwares caros ou dispositivos usando ferramentas simples e um pouco de criatividade.

Coisas que você precisa

  • Caneta
  • Papel
  • Materiais para confecção de componentes do jogo, como cartolina, marcadores, flip charts, software PowerPoint, etc.

Determine o objetivo de aprendizagem (s) do jogo. Quais são os pontos que você quer reforçar? Por exemplo, o jogo poderia ser a de testar os conhecimentos de terminologia ou procedimento da empresa dos participantes, ou o jogo poderia ser uma revisão geral de tudo que foi aprendido durante a sessão de treino anterior.

Pense em um formato de jogo que vai caber o objetivo de aprendizagem no tempo previsto. jogos de quiz são geralmente populares para a aprendizagem, mas pode se tornar chato e previsível. Romper com rotina, pensando em game shows populares ou jogos de tabuleiro atualmente no mercado. Todos estes jogos podem ser adaptados para atender seus objetivos de aprendizagem.

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Desenvolver uma lista de perguntas que é relevante para o seu objetivo de aprendizagem. Fazem perguntas certeza pode ser razoavelmente respondeu no formato de jogo escolhido. Por exemplo, os participantes de um jogo de aprendizagem para uma loja de móveis jogar “Pictionary” para exibir a compreensão de produtos da empresa. Uma questão é o termo “sofá”, que pode ser desenhado com um coração e uma cadeira.

Determinar os materiais necessários para fazer componentes do jogo. Por exemplo, você precisa marcar cartões, dados ou “campainhas”? Criar peças do jogo de acordo com material de artesanato ou software de computador.

Escrever as regras e instruções para o jogo. Certifique-se de incluir uma lista de materiais necessários e informações sobre os sistemas de ponto, tiebreakers (se houver) e prêmios.

Se possível, executar através do jogo. Fato-check suas perguntas para a precisão e garantir que o jogo pode ser jogado inteiramente no tempo previsto.

Montar um kit de jogo ou área com todas as perguntas, instruções e materiais. Isto é especialmente importante se você estiver usando o jogo para várias sessões diferentes.

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Após o jogo é jogado em primeiro lugar, levar algum tempo para analisar a eficácia deste exercício. Fez o jogo atingir os objectivos de aprendizagem desejados? Se necessário, fazer alterações às perguntas ou regras para tornar o jogo mais bem sucedido para futuras sessões.

dicas avisos

  • O tempo é um fator importante em jogos de aprendizagem. O jogo deve ser jogado inteiramente dentro do prazo estipulado. tempo de preparação também deve ser observado, pois isso vai determinar o quão simples ou fantasia o seu jogo será. Se você achar que muito tempo é necessário para preparar os materiais, pode ser necessário repensar o formato do jogo.
  • Para os jogos "on-the-spot", os participantes escrevem suas próprias perguntas a fazer a equipe adversária. O processo de escrever as perguntas e respostas também vai reforçar a aprendizagem dos participantes.
  • Se a sua empresa pode pagar, não há software que pode ser comprado on-line para jogos de treinamento no mercado. Estes jogos já estão construídos em formatos de jogos populares como o Jeopardy ou Quem quer ser um milionário. Tudo que você precisa fazer é ligar as perguntas e as respostas, eo software faz o resto.
  • Às vezes, os funcionários podem estar relutantes em participar em jogos, por medo de parecer tolo. Certifique-se o jogo se encaixa habilidades e / ou interesses de cultura e de funcionários de sua empresa.
  • Os jogos são apenas uma maneira de reforçar o aprendizado. Se você luta com um conceito de jogo para ajustar seu objetivo de aprendizagem, provavelmente é melhor não selecionar um jogo em tudo. Escolha um treinamento diferente exercer em seu lugar.
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