Serviço Civil Federal Requisitos exame físico

posições de serviço público federal podem incluir uma exigência de trabalho que os funcionários atender a certos padrões físicos como um pré-requisito para o emprego ou como condição para manter o emprego. Posições as exigências de padrões físicos incluem funcionários federais policiais, bombeiros EUA Serviço Florestal, pilotos de aeronaves e portadores postais. consultas médicas por parte dos empregadores federais estão LIMITED- qualquer obrigação de fornecer informação médica excessiva pode ser uma violação da lei.

Um empregador federal pode impor um exame médico pré-emprego somente se ele não tem o propósito de eliminar os candidatos com deficiência. O exame médico deve estar relacionada com o trabalho que o potencial empregado irá realizar e ser consistente com a necessidade do negócio. Por exemplo, o Serviço Florestal dos EUA exige que os candidatos bombeiro para realizar um “teste de pacote”, em que o candidato deve completar uma caminhada de 3 milhas em menos de 45 minutos, enquanto vestindo uma mochila que pesa 45 libras Este exame árdua simula as condições rigorosas um bombeiro encontra no trabalho.

Um empregador federal pode exigir um empregado atual para fornecer documentação médica se a gestão tem uma crença de boa fé que ele não está fisicamente capaz de realizar suas funções de trabalho. Essa crença pode ser fundada sobre uma recente doença ou incapacidade do empregado, comentários feitos pelo empregado ou supervisor observação do empregado ter dificuldades para executar funções de trabalho.

A agência federal pode criar e impor padrões físicos na posição de um funcionário sem a aprovação pelo Escritório EUA de Administração de Pessoal, se os requisitos são suportados pelos deveres que se espera que o empregado para executar. Por exemplo, o Serviço Postal dos EUA podem impor exigências visual-acuidade na carteiros para garantir que eles são capazes de ler com precisão endereços em envelopes.

Um funcionário que não cumprir as exigências físicas de uma posição federal, devido a uma deficiência pode pedir acomodações razoáveis ​​para auxiliá-lo no desempenho das funções essenciais da sua posição. Se a acomodação solicitada é ineficaz ou muito caro para o empregador, o empregado poderá solicitar uma derrogação da exigência física para manter o seu emprego.