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O que é Union Pay para um Clerk Journeyman Grocery?

Grocery caixeiros prateleiras de ações.
Grocery caixeiros prateleiras de ações. (Imagem: Jupiterimages / Goodshoot / Getty Images)

funcionários de supermercados são responsáveis ​​por receber ordens e abastecer as prateleiras. Eles constroem exibe atraentes de produtos, bem. A posição de funcionário de supermercado foram responsáveis ​​por 17 por cento das posições em supermercados, juntamente com enchimentos ordem, de acordo com os Estados Unidos Bureau of Labor Statistics em dezembro de 2009.

União



Muitos funcionários de supermercado pertence ao sindicato United Food and Commercial Trabalhador, que é uma organização de âmbito nacional. sindicatos locais negociar salários com mercearias em suas áreas. Cada contrato geralmente dura alguns anos antes que seja para renegociação.

Grocery Clerks



O BLS informa que o salário médio de um funcionário de supermercado nos Estados Unidos a partir de maio de 2010 foi de $ 11,44 por hora. O percentil 10 ganhou até US $ 7,85 por hora. A média 50 por cento ganhavam entre $ 8,68 e $ 13,26 por hora. O percentil 90 ganhou mais de $ 17,18 por hora. funcionários qualificado, que têm uma quantidade significativa de experiência, pode esperar ganhar nos trechos mais altos desta faixa salarial.

Exemplo local União Contrato



funcionários de supermercados que trabalharam no Food 4 Menos de lojas na Califórnia ganhou US $ 8 por hora nas primeiras 288 horas no trabalho em dezembro de 2010, de acordo com o junho 2007 a junho de 2011 contrato entre vários sindicatos TCAU locais e Food 4 Menos. Depois de 3.738 horas no trabalho, o salário foi limitado a US $ 16,55 por hora.

Perspectivas de emprego

O BLS espera que esta posição para ter boas perspectivas de emprego. Ela exige pouca instrução e não oferece muito pay. Como funcionários de supermercados ir para a faculdade, procurar posições com mais horas ou procurar melhores empregos bem remunerados, posições deve tornar-se disponível para aqueles que querem trabalhar na ocupação.

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