Como configurar assistente de ensino Metas

Fale com o chefe do seu departamento e perguntar o que ela gostaria de ver a partir do assistente de ensino está a gerir. Seu departamento tem certas expectativas e metas para cada funcionário. Certifique-se de seus objetivos alinhados com os objetivos de seu departamento e tentar incorporar algumas de suas sugestões para as metas que você está planejando.

Escrever uma lista do que os alunos devem esperar de seu assistente de ensino. Incluir itens como uma educação completa, respostas rápidas para perguntas e horário de expediente normal. Seus alunos são a parte mais importante da escola - certifique-se de suas necessidades sejam atendidas antes de quaisquer outras necessidades.

Criar uma lista de coisas que o seu assistente de ensino deve aprender em sua posição antes do final do semestre. Pergunte-se se você quer que ele se concentrar em habilidades de disciplina centrada ou se você preferir, ele aprendeu mais sobre o gerenciamento básico de sala de aula. Sua formação e experiência deve aumentar enquanto ele é o seu assistente de ensino. Faça o segundo nível de objetivos sobre o que ele deve tirar da experiência.

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Escreva uma lista de suas expectativas em um assistente. Não se concentrar nas necessidades dos estudantes ou nas necessidades de seu assistente. Anote claramente o que você quer, se é para ele papéis da classe dentro de três dias de aceitá-los ou um terço das palestras em sala de aula. Criar metas específicas, usando porcentagens, dias e quantidades.

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Reúna-se com o seu assistente de ensino. Pergunte como ela quer ter medido o seu progresso. Discutir maneiras de ajustar os objetivos que o semestre continua. Pergunte se ela tem quaisquer metas para si mesma. Permitindo-lhe ter uma mão na criação e manutenção seus objetivos irá criar uma relação mais positiva entre você e ela. Ele também irá criar uma experiência mais positiva para ela e torná-la mais dedicado para atingir as metas para o semestre.