Como obter um primeiro emprego em seu 30s

Criar uma lista dos trabalhos que lhe interessam. Estes postos de trabalho deve incluir os relacionados com a sua faculdade, se for o caso, o trabalho voluntário que você fez em seu 20s e 30s ou um hobby que você tenha gostado desde que você era, pelo menos, nos seus 20 anos em que você agora considerar-se proficiente.

Vídeo: Como conseguir o primeiro emprego sem experiência, com David Braga

Tome carreira avaliações. conselheiros CareerOneStop, que você pode encontrar em seu local do Departamento de Saúde e Serviços Humanos, pode realizar avaliações de carreira. carreira avaliações são benéficos para completar, se você está em seu 30s e nunca funcionou porque eles vão te dar uma idéia melhor sobre os seus interesses, capacidades e competências para ajudar você a começar a sua carreira na direção certa. As avaliações também podem dizer o que habilidades trabalho que você precisa para fortalecer para que seus talentos, depois de receber qualquer tipo de formação necessária, são mais iguais àqueles que são a sua idade e ter trabalhado durante vários anos.

Criar um currículo. Você ainda pode fazer um currículo, mesmo se você estiver em seu 30s e nunca teve um emprego. Em seu currículo, incluir informações sobre sua educação pós-secundária, objetivos de carreira, trabalho voluntário passado, projectos relevantes de ter participado e informações sobre os grupos relevantes de que você é um membro. Liste suas habilidades em um currículo, também. Use as informações a partir da avaliação de carreira que você completou para ajudar a criar uma lista de suas habilidades, tais como habilidades de digitação. Além disso, a vida lista de experiências que um empregador poderia achar útil. Por exemplo, se você tem sido um caminhante ávido e alpinista desde que você era em seu filho adolescente ou 20 anos, os seus conhecimentos, habilidades e experiência poderia torná-lo um bom candidato a emprego em uma loja de equipamentos de recreação e esportes.

Não liste a sua idade em seu currículo. A Lei de Oportunidades Iguais de Emprego afirma que o empregador não pode basear uma decisão de contratação de sua idade, então esta informação é irrelevante para a obtenção de emprego.

Faça um cronograma de trabalho-caça. Job-caça leva tempo, e criar uma agenda pode ajudar você a lidar com a sua vida como uma pessoa em seu 30s. O site CareerOneStop afirma que a criação de um cronograma e estabelecimento de metas pode ajudá-lo a manter o foco em sua busca de trabalho. Definir blocos de tempo para trabalho de caça ao longo da semana que se encaixa com suas crianças e / ou do cônjuge programação, capacitação para o trabalho e outros compromissos que você possa ter. Durante as vezes que dedicam à procura de um emprego, olhar através de anúncios em jornais e on-line, identificar novos empregadores para perseguir e contato selecionado empregadores.

Como você procurar emprego, olhar para cargos de nível de entrada ou empregos que não exigem um monte de experiência de trabalho, bem como trabalhos que correspondem seu nível de educação e experiência geral. Em seus 30 anos, tendo muita experiência em uma determinada área pode trabalhar a sua vantagem.

Rede. Aproveite as conexões que você já fez até seu 30s e deixe todos sabem que você está procurando um emprego. Essas conexões pessoais poderia fazer boas referências de trabalho, especialmente se um indivíduo tem conhecido por mais de três anos. Participando de grupos de redes locais que se reúnem regularmente e aderir a uma associação profissional, se houver um campo particular em que você quer trabalhar, também pode ajudar a estabelecer novas conexões que podem levar a informação sobre um trabalho abertura que é um bom ajuste para alguém sua idade.

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Preencha pedidos de emprego, e dar o seu currículo para potenciais empregadores.

Entrevista com potenciais empregadores. A manjedoura contratação vai notar que você nunca teve uma Job responder perguntas sobre isso com honestidade. No entanto, durante uma entrevista, você legalmente têm o direito de não discutir o fato de que você está em seu 30s, e um gerente de contratação não deve sequer perguntar sobre isso. Durante a entrevista, destacar a sua educação pós-secundária, habilidades e experiências que teve de uma maneira que faz você olhar como um ajuste óbvio e bom para a empresa, apesar de nunca ter tido um emprego.

Enviar uma carta de acompanhamento para o gerente de contratação no prazo de 24 horas após uma entrevista. Na carta, agradecer ao gerente de contratação para o seu tempo e reafirmar brevemente como você é capaz de beneficiar as necessidades da empresa. Não é necessário reconhecer o fato de que você nunca teve um emprego ou mencionar a sua idade, em uma carta de acompanhamento.