O que é arbitragem de trabalho?

A tendência crescente de globalização tem um impacto sobre as empresas, bem como a vida dos consumidores, empresários e trabalhadores. Um dos efeitos da globalização é arbitragem de trabalho, que se refere ao movimento de trabalhadores ou empregos por causa de mudanças nas condições econômicas. Enquanto alguns arbitragem de trabalho é uma parte natural de uma economia global complexa, em excesso pode causar problemas sociais, políticos e econômicos não intencionais.

Os economistas usam a arbitragem de trabalho a termo para se referir a qualquer movimento dos mercados de trabalho ou trabalhadores que é devido a uma redução nos fatores que limitam a globalização. Globalização refere-se à forma como os países, populações e economias vêm para compartilhar práticas e políticas, que pode envolver um físico se unindo ou interação através de telecomunicações. arbitragem trabalhista é apenas um dos efeitos da globalização, mas está entre os mais significativos para os trabalhadores individuais que encontram as suas posições na economia mudando por causa de fatores fora de seu controle.

arbitragem de trabalho pode assumir várias formas diferentes, dependendo das circunstâncias específicas e os mercados de trabalho envolvidos. Uma forma comum de arbitragem trabalhista é a imigração, com trabalhadores deslocalização para países onde há mais trabalho disponíveis ou onde os salários são mais elevados. imigração patrocinado pelo empregador, onde os trabalhadores recebem vistos de trabalho temporário, também faz parte da arbitragem trabalhista. Outra forma que a arbitragem de trabalho que é necessário é a terceirização, que ocorre quando uma cortes de negócios empregos em um país e em vez emprega trabalhadores estrangeiros em seus países de origem para executar algumas, ou todas, as mesmas tarefas que os ex-funcionários, mas a um salário inferior ou taxa de imposto.

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arbitragem de trabalho geralmente ocorre quando representa uma vantagem financeira para as empresas. políticas fiscais, leis de salário mínimo e leis de direitos dos trabalhadores, incluindo a exigência de benefícios como seguro de saúde e licença remunerada em alguns países, torná-lo mais rentável para fazer negócios em determinados locais. Enquanto as empresas podem importar legalmente trabalho ou terceirizar empregos, eles têm o direito de fazê-lo como um meio de buscar maiores lucros. Em alguns casos, os governos contribuir para a arbitragem de trabalho, fazendo sua força de trabalho nacional mais atraente, quer através da redução de impostos de folha de pagamento para as empresas estrangeiras ou relaxar as leis de direitos dos trabalhadores. métodos de negócio, incluindo telecomunicações de baixo custo e cadeias de fornecimento globais, também tornar mais fácil para a arbitragem de trabalho a ocorrer.

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Os efeitos da arbitragem trabalhista chegar a muitos cantos da economia global. Trabalhadores que vivem em países onde os salários são altos e os trabalhadores desfrutar de muitos direitos pode ver o aumento do desemprego como empresas nacionais terceirizar empregos e importação mão de obra estrangeira. Os governos têm a perder, ou ganho, as receitas fiscais que os trabalhadores empresas de exportação e importação, respectivamente. As empresas podem usar arbitragem de trabalho para ganhar uma vantagem competitiva e reduzir os custos do trabalho. Trabalhadores que se mudam para seguir empregos ver seus estilos de vida mudaram drasticamente pelo processo de arbitragem trabalhista.