Quais são as partes de uma carta de candidatura?

O título da carta e área da assinatura são as partes que dão a sua carta uma aparência profissional. A primeira impressão positiva é tão importante em uma carta de apresentação, pois é em uma entrevista. O cabeçalho inclui o seu endereço e informações de contato. Ele também inclui o endereço nome, título e discussão do gerente de contratação. Para a assinatura de fechamento, deixe quatro linhas entre o sign-off e seu nome digitado onde você assinar. Duas linhas abaixo, você escreve "Cercas" para alertar o destinatário que você tem o seu currículo e materiais de aplicação fechado.

O parágrafo introdutório kick-começa sua carta ao capturar a atenção do leitor. A carta tem alguns objetivos primários. Uma é fazer com que o gerente de contratação animado para saber mais sobre você, de acordo com a Universidade do Texas em Dallas. Você pode fazer isso com uma declaração como: "Meus 10 anos de desempenho de vendas líder na indústria me faz um grande ajuste para a sua abertura sênior representante de vendas." O outro objetivo é indicar por que você está escrevendo a carta e como você ouviu falar sobre a posição. Incluindo uma referência ou de redes de contacto no parágrafo introdutório é muitas vezes uma forma eficaz para despertar o interesse do leitor no que você tem a dizer.

O corpo da carta, que é muitas vezes um ou dois parágrafos, é a carne da carta de apresentação. No corpo, a amarrar suas qualidades e experiências juntos para explicar de forma eficiente o seu valor para a organização. Não repita ou delinear os mesmos pontos básicos incluídos em seu currículo, relata um artigo da Forbes Agosto de 2012. Em vez disso, observar algumas das qualificações desejadas mais vitais da empresa salientou no seu anúncio de trabalho e demonstrar que você tê-los. Se a empresa quer alguém com excelentes habilidades de serviço ao cliente, por exemplo, observe todas as concessões ou experiências relacionadas que você traz para a mesa.

Use o próximo para entregar uma mensagem de bater rápida sobre as distintas forças que você oferece a empresa, relata Forbes. Pergunte para uma entrevista e dirigir o gerente de contratação para o próximo passo no processo de comunicação, de acordo com a UT-Dallas. Deixe o gerente de contratação saber que você olha para a frente para discutir a oportunidade ainda mais na entrevista. Observando a intenção de follow-up com uma chamada em um determinado número de dias pode também chamar a atenção do gerente de contratação e levá-lo a agir rapidamente em rever os materiais de inscrição.