Empregador Discriminação contra Egressos

Sair da prisão significa competir com muitas outras pessoas que enfrentam perspectivas de emprego severamente restrito. Como avalia a Liga Urbana, cerca de 1.600 detentos são liberados todos os dias para as comunidades não ansiosos para recebê-los de volta. Seis estados bar ex-criminosos de emprego público, e em muitos outros, qualquer tipo de trabalho estate educacional, jurídica, médica ou real também está fora de questão. Uma medida de atitudes predominantes pode ser encontrada em um artigo de 2007 "Christian Science Monitor". Segundo o jornal, dois terços dos empregadores entrevistados em cinco grandes cidades não iria contratar um ex-criminoso.

O preconceito contra ex-reclusos pode literalmente significar um "imposto sobre o salário" de 10 a 20 por cento menor do que alguém que não foi para a prisão, um trabalho de pesquisa da Universidade de Princeton sugere. A busca de trabalho em si traz muitos obstáculos. A falta de um endereço estável é um problema, uma vez que muitos ex-detentos vivem em centros de reabilitação ou com amigos e parentes relutantes. Esta situação deixa ex-reclusos lutando para aprender as habilidades mais básicas, como o uso de e-mail. Mesmo quando ex-reclusos encontrar trabalho, eles provavelmente vai ganhar menos e têm dificuldade para ser promovido, afirma o estudo.

questões de responsabilidade jurídica classificada entre as razões mais consistentes para a relutância dos empregadores a contratar ex-reclusos, seguido pela protecção de bases de dados de clientes e reputação. Até certo ponto, no entanto, as chances de um ex-presidiário dependia em grande parte de suas circunstâncias individuais, de acordo com um estudo de grupo focal realizado em outubro de 2006 pelo Instituto Justiça Criminal. Por exemplo, uma empresa de serviços financeiros não iria contratar alguém com uma história de peculato. Indicações de infracções relacionadas com a droga ou violentas também tendem a reduzir substancialmente as chances de um candidato de serem contratados.

Convencer um empregador para dar ex-reclusos uma segunda chance dependia de vários fatores, de acordo com estudo do instituto. Conclusão de um programa de trabalho de transição emergiu como a influência mais positiva em decisões de contratação dos empregadores, que eles viam como evidência de reabilitação. Provas de habilidades de trabalho anteriores também desempenhou um papel importante em convencer os empregadores, que também queria ver a formação em "soft skills" de pontualidade, conviver com os outros e seguir as instruções.

Juntando as organizações comunitárias que ajudam ex-reclusos ainda é considerada uma das melhores maneiras de voltar a entrar na força de trabalho. Ex-reclusos podem também tem que ter trabalho menos desejáveis ​​- como na indústria de fast food - para reconstruir a sua credibilidade de volta no exterior, de acordo com a Privacy Rights Clearinghouse. Conforme o tempo passa, e habilidades de trabalho de uma pessoa e história crescer mais forte, a condenação criminal torna-se menos relevante. No entanto, é preciso tempo para as circunstâncias para melhorar, razão pela qual ex-reclusos deve tomar a visão de longo prazo na busca de um emprego.