Como criar um jogo Jeopardy para o local de trabalho
Criando um jogo Jeopardy local de trabalho é um grande exercício de construção de equipe que vai desafiar e inspirar todos os participantes. Jeopardy no trabalho é barato, e pode ser apreciado por todos na empresa, do CEO para a recepcionista. Além disso, no local de trabalho Jeopardy pode aumentar o moral da empresa, bem como a produtividade. Siga estes passos para criar o seu próprio jogo para a turma no escritório.
Conteúdo
Coisas que você precisa
- Cartolina
- marcador bordo
- Campainhas (opcional)
- quatro pódios
- prêmios
Recolher pistas perigo. Pergunte aos funcionários de cada departamento para sugerir pistas que serão aprovados pelo diretor de recursos humanos, que também será o anfitrião. As pistas devem ter respostas que não pode ser contestado, e se relacionam com a empresa. As pistas devem variar em dificuldade para diferentes rodadas de Jeopardy. Escolha prêmios antes de continuar para a próxima etapa. Um prêmio ideal seria fazer o empregado vencedor do mês. Um prêmio de consolação poderia ser um almoço prolongado com o chefe.
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Reúna os jogadores. Jeopardy requer três jogadores. Faça com que cada departamento de nomear um jogador, eo voto diretores sobre os vencedores. O runner-up deve ser feito marcador de pontuação. Todos os diretores de departamento irá atuar como juízes se uma resposta é contestada.
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Use cartolina para criar três placas Jeopardy no local de trabalho. O primeiro para Jeopardy, o segundo para Double Jeopardy ea última para Final Jeopardy. Fazer uma grade na placa com cinco linhas de diâmetro e seis linhas para baixo. Escrever as categorias em linha superior. Use velcro e cartolina para marcar o nível do ponto. Os pontos para Jeopardy deve começar em 100 e termina em 500. pontos Double Jeopardy deve variar de 500 a 1.000. Não se esqueça de dar espaço para Daily Doubles. Escrever as respostas no quadro de modo que eles são cobertos por placas de ponto, e é hora de jogar Workplace Jeopardy.
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Iniciar uma rodada. Ter o anfitrião introduzir os competidores e explicar suas realizações com a empresa. O competidor com a maior longevidade na empresa deve ser o primeiro a escolher o valor da categoria e ponto. Se você pode pagar para instalar campainhas em pódios dos concorrentes, fazê-lo. O primeiro concorrente a gritar o nome dele vai ser o primeiro capaz de responder. Se não, simplesmente tem os concorrentes gritar seu nome primeiro a ser capaz de obter a primeira pista. O marcador de pontuação deve registrar os pontos como os concorrentes acumulá-los.
Jogar Double Jeopardy. Esta parte do jogo é jogado da mesma forma que uma rodada, mas tem a opção de diário Duplas. Se um competidor escolhe um duplo diário, ele será capaz de apostar qualquer quantidade de pontos em sua resposta. Ele também será o único concorrente capaz de responder à pergunta. No final desta rodada, o competidor com os pontos mais baixos não será capaz de seguir em frente para o Final Jeopardy.
Jogar Jeopardy Final. Lembre-se que esta rodada consiste em uma pista. Esta pista deveria ser o mais difícil. Esta categoria deveria ser predeterminada pelo hospedeiro. Ambos os competidores têm 30 segundos para escrever a sua aposta e responder em seu marcador bordo. Uma boa maneira de medir a 30 segundos, é ter o público hum a música tema do programa televisivo Jeopardy. No final desta rodada, a pessoa com mais pontos será declarado vencedor e ser presenteado com um grande prêmio.
dicas avisos
- Todas as respostas às pistas deve ser dada sob a forma de um question.Pick pistas que têm respostas concretas. "O número de quartos neste hotel" é uma grande pista, a resposta seria "O que é 265?" Faça Workplace Jeopardy uma tradição. Permitir que o vencedor de voltar para o próximo jogo como o campeão, enquanto os outros competidores tentam tirar seu título.
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