Descrição trabalho de um gerente de marca

gerentes de marca são geralmente responsáveis ​​pela construção de brand equity de produto ou linha de produtos com a ajuda de uma equipe multifuncional, que inclui outros departamentos, como desenvolvimento de produtos, pesquisa de mercado, publicidade, relações públicas e vendas de uma empresa. Esta colaboração, portanto, desenvolve estratégias de posicionamento integrados para garantir a exposição da marca máxima para uma empresa.

Outras tarefas críticas de um gerente de marca envolve a análise do consumidor em profundidade para determinar a demanda global de produtos- da empresa em ligação com o marketing para criar táticas promocionais que irão impulsionar revisão Marca imagem- e análise dos resultados de vendas de produtos da marca para determinar produto futuro desenvolvimentos e oportunidades de negócios para o marca- mantendo a equipe de marketing informado sobre nova marca visions- supervisionar os gerentes de marca assistente para garantir que as estratégias são executados corretamente. Além disso, para manter-se com a crescente complexidade dos negócios, gerentes de marca também deve manter-se informado dos avanços tecnológicos em curso.

De acordo com StateUniversity.com, uma extensa gama de formações é aceitável para aqueles que aspiram a ser os gerentes de marca. No entanto, esta profissão exige que você obtenha um grau de bacharel e formação complementar em cursos relacionados com a administração de empresas, marketing, publicidade, comunicação, economia ou estatísticas.

gerentes de marca normalmente trabalham em tempo integral, que consiste de 40 horas ou mais por semana. Eles também são esperados para trabalhar à noite e fins de semana. Devido à natureza exigente envolvido na construção e manutenção de marcas da empresa, os gerentes de marca deve atender inúmeros prazos e participar de reuniões frequentes com outros departamentos da empresa. Além disso, os gerentes de marca são esperados para viajar por todo os Estados Unidos e possivelmente no exterior para colaborar com vários clientes.

gerentes de marca normalmente começam em posições de nível de entrada, como pesquisadores de mercado ou representantes de vendas. Com experiência e sucesso comprovado, existe o potencial de ser promovido a gerente de marca. Como alternativa, as posições de gestão de marca também são preenchidos com a contratação de novos profissionais que possuem as origens e competências esperadas pelos empregadores educacionais necessárias.

gerentes de marca são empregados por vários tipos de organizações. De acordo com PayScale.com, a partir de Maio de 2010, aqueles que são empregados de forma permanente por uma empresa são relatados para ganhar uma faixa salarial de $ 59,2 mil para US $ 99.600 por ano. Um gerente de marca que tem sua própria empresa de branding e contrata seus serviços a várias empresas (muitas vezes este é o caso) ganha um salário de US $ 33.000 a US $ 99.800. Além disso, a partir de maio de 2010, os gerentes de marca que são empregados por organizações sem fins lucrativos ganhar entre US $ 42.900 a US $ 76.300.