Como evitar conflitos no trabalho

Coloque um exemplo. O que quer que suas ações são para com os outros, eles # x2019-vai espelhar o mesmo de volta para você. Então, se você torná-lo um hábito de sentar na mesa de alguém # x2019-s, fofocando sobre os colegas de trabalho ou chegar atrasado às reuniões, você pode esperar que os outros para mostrar-lhe o mesmo respeito (ou falta dela). Parece clichê, mas tratar os outros como você quer que eles a tratá-lo.

Vídeo: Como gerenciar conflitos no ambiente profissional

Seja amigável. Se você # x2019-re um tipo no-nonsense de pessoa que odeia conversa fiada, pelo menos, fazer um esforço para dizer algo a todos que você encontrar ao longo do dia, se # x2019-s uma simples # X201C-Bom dia, # x201D- "Grande equipamento. Ame os sapatos, # x201D- ou # Trabalho x201C-Nice no projeto ABC na semana passada. # X201D- Dessa forma, você # x2019-re sempre mantendo as linhas de comunicação abertas, que é a melhor maneira de evitar conflitos no trabalho.

Escolha seus amigos sabiamente. Não # x2019-s uma diferença entre ser simpático e ser um amigo. No trabalho ele # x2019-s imperativo que você nunca confundir as duas coisas. Confiar na pessoa errada, especialmente sobre questões relacionadas com o trabalho, e você poderia encontrar-se à procura de um novo emprego.

Trabalhos. Ele # x2019-s normal ter tempo de inatividade no trabalho, mas se você # x2019 re-jogando conversa fora ou a navegar na Internet para grandes pedaços de tempo todos os dias, há # x2019-s a possibilidade de que alguém vai notar. Mesmo que # x2019-s seus companheiros goof-off no cubículo ao lado, nunca tomar como certo que ele poderia dizer ao chefe.

Manter registros, especialmente com projetos desafiadores. Anote telefonema sempre, salvar seus e-mails e organizar seus arquivos. Dessa forma, você # x2019-ll estar preparado, se e quando o seu desempenho no projeto é posta em causa.

Vídeo: 5 táticas para lidar com conflitos no trabalho

Escolha suas batalhas para evitar conflitos no trabalho. Se houver # x2019-s um problema no trabalho que # x2019-s incomodando, lá # x2019-s duas escolhas - enfrentá-lo ou deixá-lo ir. Uma boa regra de ouro é apenas para agir quando algo tem o potencial de feri-lo, pessoalmente ou profissionalmente. Se você # x2019-re cansado de # X201C-so-and-so # x201D- rolando no trabalho 15 minutos de atraso a cada dia, deixá-lo ir. Você # x2019-re no tempo, que # x2019-s tudo o que importa. Mas se essa mesma # X201C-so-and-so # x201D- está tomando crédito para o seu trabalho ou idéias, lutar para conseguir que o crédito de volta. A única exceção pode ser se isso # X201C-so-and-so # x201D- é seu chefe. A menos que você # x2019-re preparado para criar uma situação volátil entre você, dar-lhe o crédito agora sabendo karma vai pagar de volta mais tarde.

Mantenha-se calmo em um confronto. Se você # x2019-re no fim de recepção de outra pessoa # sentimentos ou reclamações doentes x2019-s, ouvi-los. # X201C-I # x2019-m desculpe você se sente assim, # x201D- é sempre um smart resposta, seguro. # X201C-Let # x2019-s encontrar uma maneira de avançar em uma nota mais positiva.”

Aceitar os outros como eles são para evitar conflitos no trabalho. Com quem trabalhamos raramente é até nós. Por que lutar contra isso? Se ninguém mais foi capaz de torná-la mais educado ou pontual até agora, as chances são que você ganhou # x2019-t ter mais sucesso. Você # x2019-ll ser apenas desperdiçando seu tempo e causar mais problemas entre vocês.