Como calcular a perda de rendimentos

perda temporária de renda é relativamente fácil de calcular. Vamos dizer que seu salário mensal é de R $ 3.000 e você está demitido trabalho devido a lesão ou doença por 20 dias. Seu cálculo da perda é de 20 dias, multiplicado por cada dia de salário ($ 3.000 dividido por 30). O total seria de R $ 2.000. Você pode não ser permitida a inclusão de renda que é deduzida de seus impostos. A perda de um ano é mais difícil de calcular. Uma consideração que você deve levar em consideração é quando e se você vai voltar ao trabalho. Se você retornar ao trabalho após um período prolongado, você deve calcular o salário para esse período, quaisquer promoções ganhos e as perdas de rendimento. fator também nos custos de inflação e pagar revisões escala incorporados durante sua ausência.

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Avaliar o impacto de perda de renda em sua carreira. oportunidades perdidas são muitas vezes negligenciados, enquanto o cálculo perda de renda. A nova lesão pode levar à perda de segurabilidade ou prémio caminhadas. Outro fator que você deve considerar é como a lesão tem impactado suas futuras promoções e aumentos salariais. Se você está retornando aos salários menores, determinar a diferença entre a sua renda e proventos anterior agora. A diferença é perda de renda. Considere questões como isso impacta criar seus filhos ou realizar tarefas domésticas.

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Calcular não apenas o salário para o período que você está fora do trabalho, mas também o tempo que você tomar para encontrar um novo emprego, se você não recuperar o seu trabalho. Você pode encontrar um emprego que lhe paga menos dinheiro. A diferença entre seus ganhos anteriores e futuras é perda de renda. É possível que a perda é permanente e você não pode mais trabalhar, por isso, um especialista deve trabalhar fora do seu caso. O especialista irá analisar questões como a sua idade e anos de trabalho potenciais antes do acidente, e sua capacidade de ganho, dependente da educação, capacidade e experiência.

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Incluem a renda que você perdeu na remuneração variável. Por exemplo, se o seu salário foi estruturada como base mais comissão, tomar isso como parte de sua perda. Calcular seus ganhos de comissão para os últimos três ou quatro anos e determinar um valor médio. Não se esqueça de incluir outras variáveis, como dicas, se isso era parte de seus ganhos. Pensões e outros benefícios legais devem ser tidos em conta como parte de sua avaliação de perda.