O propósito de um plano de aposentadoria é o de proporcionar estabilidade financeira para que as pessoas podem deixar seus empregos a tempo inteiro na aposentadoria. Planejamento tornou-se um grande desafio por causa do aumento do custo de vida - especialmente cuidados de saúde. De acordo com um 2009 Saturday Evening Post artigo, o número de pessoas com mais de 65 na força de trabalho tinha saltado de 3.8 a 6.1 milhões em apenas 10 anos.
Um plano de aposentadoria inclui uma variedade de ferramentas de poupança, tais como IRAs, 401ks, anuidades, fundos mútuos e outros investimentos. Estes instrumentos financeiros têm diferentes vantagens e desvantagens e devem ser cuidadosamente escolhidas, com base nas necessidades previstas, tolerância ao risco e fundos disponíveis.
planejadores financeiros geralmente estimam que você vai precisar de cerca de três quartos de sua renda pré-aposentadoria por ano para no entanto muitos anos que você pretende viver. Por exemplo, se você estivesse fazendo $ 50.000 por ano e você planejou para viver por 20 anos depois de se aposentar, você precisaria de cerca de US $ 750.000 escondidos para a aposentadoria.
IRA significa conta de aposentadoria individual. As vantagens de usar um desses planos é reduzida responsabilidade fiscal. Existem dois tipos de IRAs: Roth e tradicional. Roth IRAs permitir que o dinheiro para crescer e ser retiradas isentas de impostos. Dinheiro contribuiu para uma IRA tradicional é dedutível do ano é contribuiu.
Estes são planos de aposentadoria patrocinados através de um empregador. Muitas vezes, o empregador irá corresponder a, pelo menos em parte, o dinheiro que é contribuído. Estes fundos são geralmente dedutíveis no ano em que são contribuídos.
Estes são, em essência, um conjunto de ações compradas em conjunto para minimizar o risco. Os pacotes são geridos por investidores profissionais que tentam maximizar o retorno para os investidores individuais ao longo do tempo.
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