Você pode deixar um funcionário Reclame Isento de Tributos Federais?

Os funcionários podem requerer a isenção de retenção na fonte se não tivessem responsabilidade fiscal no ano anterior e esperamos ter qualquer responsabilidade neste ano. Os empregados devem reivindicação isenção preenchendo um novo W-4, antes de 15 fevereiro de cada ano.

estrangeiros não-residentes não pode reivindicar a isenção de imposto de renda federal sobre o seu W-4. Se você sabe que um empregado não é um residente dos Estados Unidos, você deve reter impostos federais de seu salário, mesmo se ela afirma uma isenção em seu W-4. Se você acredita que um estrangeiro não residente está tentando reivindicar uma isenção ela não tem o direito de, em contato com o advogado de imposto para determinar a melhor forma de lidar com a situação.

Mesmo se um funcionário está isento de imposto de renda, ele não está isento do pagamento de impostos de segurança social ou Medicare. Assim, você não pode reter o imposto de renda de seu salário, mas você ainda deve reter impostos Segurança Social e Medicare de cada cheque. A partir de 2011, cada funcionário deve pagar impostos Segurança Social e Medicare de 6,65 por cento sobre cada um de seus paychecks- certifique-se de reter esse valor mesmo se empregados estão isentos de imposto de renda federal.

Se o IRS determina que um determinado empregado afirma cronicamente mais isenções de impostos federais do que ela tem direito, incluindo alegando isenção de impostos federais quando ela não está qualificado para o fazer, pode enviar-lhe uma carta lock-in. A carta lock-in informa que o empregado cronicamente-se miscategorizes como isentos e diz-lhe o estado civil, ela deve usar e seu número máximo de isenções. Se você receber uma carta lock-in a partir do IRS, você deve honrá-lo, mesmo se o funcionário alega ser isentos de impostos federais.