Celulares podem ser dedutível?

A Receita Federal permite que indivíduos e empresas a deduzir serviços de telefonia celular, desde que a despesa está relacionada com a produção de lucro tributável. Se o telefone for utilizado exclusivamente para o negócio, em seguida, 100 por cento do custo de um celular pode ser deduzido da renda. Se existe tanto para negócios e uso pessoal, em seguida, o montante reclamado deve ser proporcional à percentagem de uso comercial. Se você usar um telefone metade do tempo para o negócio, você só pode reivindicar metade da despesa total.

O custo do próprio telefone celular é uma despesa de capital que ao mesmo tempo tinha que ser amortizados ao longo de um período de 10 anos. Uma mudança na legislação tributária, no entanto, agora permite às empresas deduzir todo o preço de compra do celular usando a regra Seção 179 no ano de compra. O celular deve ser novo, no entanto. Alternativamente, um negócio ainda pode usar tradicional "straight-line" depreciação ao longo de um período de sete anos, embora o próprio telefone pode não durar muito tempo.

Se um funcionário paga o custo de um telefone da empresa, e não recebe qualquer reembolso por parte do empregador, ele pode entrar o custo relacionado com o negócio do telefone como uma despesa empregado unreimbursed no Anexo A, o formulário utilizado para deduções detalhadas sobre o indivíduo Retorna. O IRS permite que os indivíduos para deduzir o montante de despesas com funcionários unreimbursed que excedem 2 por cento da renda bruta ajustada. Manter bons registros de tarifas telefônicas é aconselhável no caso de um examinador IRS decide questionar a dedução.

Quando um empregador fornece um celular a um empregado de forma gratuita para usar como os desejos dos funcionários, em seguida, o empregado pode estar recebendo o que o IRS considera um benefício. Se o empregado usa o telefone para chamadas pessoais, ou durante o horário não comercial para fins não comerciais, o IRS pode exigir que o empregado para incluir o custo do telefone no rendimento tributável. Para evitar este cenário, o empregado teria que manter o trabalho exclusivamente telefone para o trabalho, e usar outro telefone para chamadas pessoais.