Vantagens e desvantagens de uma idade de aposentadoria obrigatória

Muitas profissões, bem como empresas, têm idades de reforma obrigatória. A idade de aposentadoria compulsória é a idade em que uma pessoa em um determinado trabalho é automaticamente obrigado a se aposentar. Constitui a idade máxima em que uma pessoa pode realizar um determinado trabalho. idade de reforma obrigatória permanecem controversos e sua aplicabilidade difere de profissão, embora tenha sido em grande parte abolida nos Estados Unidos. No entanto, em geral, o conceito de forçar os trabalhadores a se aposentar quando atingem uma determinada idade traz consigo várias vantagens e desvantagens.

Uma das principais razões que certas profissões, como policial e controlador de tráfego aéreo, têm idades de reforma obrigatória é garantir que a pessoa que é responsável pela segurança dos outros permanece competente para fazer o seu trabalho. Com base na idéia de que após uma certa idade, reflexos físicos das pessoas e acuidade mental são mais propensos a diminuir, essas profissões não estão disponíveis para as pessoas de uma certa idade, como medida de precaução.

Uma das principais desvantagens de uma idade de reforma obrigatória é que ele requer um número de pessoas a sair de uma posição no auge de sua experiência. Isso significa que eles não serão autorizados a permanecer na organização para passar seus conhecimentos aos mais jovens. Este pode roubar uma profissão específica do grupo de pessoas que sabem que é melhor, causando assim a competência global de uma organização a declinar.

Vídeo: Aposentadoria. Como escolher a previdência certa e quando começar?

Vídeo: Pleno - Supremo suspende normas que elevam idade para aposentadoria

No entanto, ao empurrar um grupo mais velho de pessoas fora de uma determinada profissão, isso abre espaço para uma geração mais jovem a entrar na força de trabalho. Se uma profissão não vê volume de negócios significativo, então as pessoas mais jovens, muitas vezes, ser menos inclinados a treinar para entrar. No curto prazo, isso pode deixar os jovens que são treinados para a profissão fora do trabalho. Em seguida, a longo prazo, quando as posições se tornam disponíveis, levar a uma escassez geral de trabalhadores qualificados.

Muitas pessoas que são empurradas para fora de um emprego depois que eles atinjam uma determinada idade não são qualificados para realizar outros tipos de trabalho. Muitas vezes, é extremamente difícil para os trabalhadores mais velhos para ser contratado, especialmente para posições em que têm pouca experiência. Portanto, a idade de aposentadoria compulsória pode ser injusto para os trabalhadores mais velhos que ainda precisam de renda, tanto para suas contas correntes e para financiar sua aposentadoria.