Prós e contras de Aposentadoria Compulsória

aposentadoria compulsória pede o fim do emprego quando uma pessoa atinge um limite de idade específico, como 65. Enquanto ostensivamente uma prática ilegal para a maioria das profissões, cortesia de alterações em 1978 e 1986 para a discriminação etária no emprego Act, algumas empresas ainda incentivar os trabalhadores para sair a uma certa idade. A idéia de aposentadoria compulsória oferece prós e contras.

A idade de aposentadoria compulsória assegura que pelo menos algumas posições abrir em uma determinada profissão numa base previsível, permitindo que os trabalhadores mais jovens a entrar como saída dos trabalhadores mais velhos. No ensino superior, por exemplo, jovens professores muitas vezes trazem em novas maneiras de pensar. Se as gerações mais jovens não acreditam que podem encontrar trabalho em uma indústria dominada por profissionais mais velhos, eles podem optar por treinar em áreas que oferecem uma melhor chance de garantir o trabalho após a faculdade ou treinamento.

Forçar membros de uma profissão para se aposentar em uma determinada idade cria um dreno experiência. Os membros mais velhos de uma profissão possuir experiência insubstituível prática e conhecimento interno sobre o seu trabalho e da indústria, bem como redes de profissionais altamente desenvolvidos. Se forçado a deixar a indústria em uma idade específica, o conhecimento deixa com eles.

Os trabalhadores mais velhos com vasta experiência tendem a comandar salários muito mais altos e pacotes de melhores benefícios do que os trabalhadores mais jovens. idades de reforma incertos juntamente com aumentos anuais contratados criar incerteza perene sobre o tamanho dos orçamentos e receios de aumento dos custos salariais. A idade de aposentadoria empresa permite que as empresas de plano para redução da folha de pagamento periódicas, os trabalhadores mais velhos saída do cronograma e os trabalhadores menos caras mais jovens recebem promoções.

Nem todos os funcionários demonstram habilidade equivalente no planejamento para a aposentadoria. Enquanto um jovem funcionário futuro de espírito pode persistentemente optar por contribuir para um plano de aposentadoria, muitos negligenciam a planejar ou encontrá-lo financeiramente impossível para começar a salvar até mais tarde na vida. A obrigatoriedade de uma idade de reforma efetivamente corta ganhando poder, independentemente da preparação financeira do empregado se aposentar. O colapso geral dos planos de pensão do empregador e do emprego ao longo da vida com uma única empresa agrava este problema.