Qual é a idade Discrimination Act de 2006?

A Lei Idade Discriminação de 2006 é de legislação aprovada pelo parlamento do Reino Unido em Londres. Destina-se a desencorajar ageism no workplace- em outras palavras, a discriminação contra pessoas com base em sua idade. Em vez disso, todas as decisões de emprego deve ser passado em competências e habilidades.

A idade de aposentadoria no Reino Unido é de 65. Ao abrigo da lei de 2006, os trabalhadores têm o direito de solicitar a continuar a trabalhar para além da idade da reforma. Os empregadores devem honrar este pedido a menos que haja razões legítimas para insistem em aposentadoria. Os empregadores devem seguir um procedimento especial ao apreciar um pedido para continuar a trabalhar para além da idade da reforma, ou conseqüências de risco.

Embora a Lei se destina especificamente para proteger os membros mais velhos da força de trabalho, todos os trabalhadores são abrangidos pela Lei Idade Discriminação de 2006 porque o ato proíbe a utilização de idade como base para as decisões de emprego. Segundo o site de recursos humanos Personnel Today, há ampla evidência de que as empresas beneficiam de ter diversidade de idade no local de trabalho.

Se um funcionário suspeita que ele tenha sido vítima de um ato de preconceito de idade, a reclamação deve ser interposto no prazo de três meses após o suposto ato. Mas se a alegação é contra uma instituição de ensino superior ou a educação no condado ou tribunal xerife no prazo de seis meses do ato. Para atos trazidos para o município ou tribunal xerife, um Questionário BERR deve ser servido sobre o empregado antes de o processo judicial, ou mais tarde, com autorização do tribunal.

Para apresentar um pedido de discriminação de idade nos termos da Lei no tribunal de trabalho, o empregado lesado deve completar um BERR Questionnaire, e deve ser servido sobre o empregador, quer antes de colocar a queixa com o tribunal de trabalho ou no prazo de 21 dias de fazê-lo. respostas do empregado ao questionário deve ser inequívoca e não evasiva ou então o tribunal pode tirar conclusões desfavoráveis ​​contra o empregado.