Como escrever um trabalho de descrição do modelo

Se você é um pequeno empresário ou um gerente de recursos humanos de uma grande corporação, a contratação de funcionários é parte de seu trabalho. Para iniciar esse processo, você precisa escrever descrições de trabalho e publicá-las on-line e nos jornais. Uma maneira de facilitar o processo de busca de trabalho é desenvolver um modelo de descrição do trabalho em um programa de processamento de texto. Você pode criar blocos de texto no documento para a informação geral que você deseja fornecer para cada descrição de trabalho.

Coisas que você precisa

• programa de processamento de texto

Abra um novo documento em seu programa de processamento de texto. Salve o arquivo como "Job descrição do modelo" em seu desktop.

Criar um título apropriado para a parte superior do seu modelo. Isso poderia ser algo tão simples como “Descrição do trabalho”, ou você pode incluir texto do espaço reservado para que você possa incluir o nome completo. Por exemplo, o título do seu modelo pode ser “Descrição do trabalho:. Cargo” Você pode mudar “Cargo” para cada descrição, como “Relações Públicas Executivo de Contas.”

Lista de um resumo da descrição do trabalho. Nesta seção, crie uma esquerda; título justificado intitulado “Summary” Sob o título, incluem várias linhas em branco onde você pode escrever um curto parágrafo que resume o trabalho de qualificações para as tarefas.

Criar uma seção intitulada “Responsabilidades do trabalho.” Aqui você pode saltar para o que o funcionário vai fazer em uma base dia-a-dia. Coloque uma lista em branco, com marcadores nesta seção. Selecione "Format" e depois em "Marcas e numeração" na barra de ferramentas principal. Esta seção do modelo é onde você vai adicionar frases imperativas usando verbos de ação para descrever tarefas de trabalho. Por exemplo, você poderia listar “Gerenciar uma equipe de 14 escritores para um jornal diário médio porte.”

Incluir quem os relatórios de funcionários para. Você pode usar o título “relatórios para:” seguido por uma linha em branco, onde você pode incluir as informações ao preencher a descrição específica do trabalho. Isso pode ser um nome completo ou um título. Por exemplo, você poderia escrever “Chief Financial Officer”.

Lista necessárias qualificações. Esta seção deve tocar nas habilidades necessárias para um candidato para concluir com êxito as tarefas de trabalho. Formatar esta seção como uma lista em branco, com marcadores onde você pode incluir informações como requisitos de educação, experiência de trabalho ou responsabilidades gerenciais que você espera.

Identificar as habilidades necessárias para a conclusão bem sucedida da posição. Criar um “Skills” título com uma lista em branco, com marcadores. Aqui você pode adicionar computador ou habilidades interpessoais chave para a posição, como “habilidades de comunicação escrita e oral fortes.”

informações de contato lista para a posição. Os candidatos qualificados terão de enviar seus currículos e cartas de apresentação a um funcionário de recursos humanos na empresa. Incluir um bloco para as informações de contato. Se esta informação não vai mudar de posição para posição, você pode incluir a informação completa no modelo. Por exemplo, você poderia escrever “Os candidatos qualificados pode enviar uma carta currículo e para Kelsey Miller, Gerente de Recursos Humanos, na [email protected].”

Criar um "salário" título com um bloco de texto em branco por baixo do título. Aqui você pode listar o salário ou salário por hora para a posição. Se a política da sua empresa é de reter a informação do salário até que você faça uma oferta, você pode incluir texto padrão no modelo como "Salário é compatível com a experiência."