Papel do RH na Banca

O setor bancário é uma potência altamente regulado que estabiliza o ambiente econômico das nações ao redor do mundo. Bancos armazenar informações pessoais e confidenciais sobre seus clientes, e os bancos comerciais, muitas vezes abrigar mais valioso inventário - dinheiro - do que outras operações de varejo. funcionários do banco, de executivos para os caixas, deve ter um maior nível de integridade e confiabilidade do que os empregados na maioria das outras indústrias, tornando o papel do RH na banca que muito mais importante.

Certos empregos realmente não exigem uma verificação completa do fundo, mas todo o trabalho em um banco definitivamente faz. departamentos de recursos humanos em bancos deve ir a milha extra para descobrir a história criminal e financeira dos candidatos a emprego, para a segurança de seus clientes e sua organização como um todo. Os bancos são altamente improvável que contratar candidatos com fraude financeira em seus registros, por exemplo, devido ao enorme peso da tentação uma posição em um banco iria colocar em alguém com esse tipo de história.

departamentos de recursos humanos deve projetar e monitorar processos de trabalho para reduzir as oportunidades de roubo interno e conluio. políticas de RH separar recebimento de caixa, armazenamento, processamento e desembolso, e registrar todas as atividades através de vídeo-vigilância. No caso em que um empregado tenta roubar um banco, o departamento de RH deve lidar com a papelada legal e processos administrativos exigidos pelos processos judiciais.

Tal como acontece com outras indústrias, profissionais de RH em bancos têm uma mão na tomada de decisões para aumentos salariais e promoções. workforces bancários são os únicos que muitas vezes eles têm dois métodos de pagamento de funcionários: os salários de back-office e outro pessoal, e comissões para funcionários de vendas. decisões de promoção para os vendedores vendendo empréstimos e outros produtos financeiros diferem das decisões de promoção pessoal administrativo. departamentos de RH dos bancos deve gerenciar tanto de forma equitativa e estrategicamente para desenvolver a força de trabalho.

O setor bancário é altamente competitivo, e os bancos constantemente navegar um campo minado legal que pode devastar empresas que sair da linha. Encontrar os executivos certas é crucial em qualquer indústria, mas especialmente uma em que a concorrência é tão feroz e conformidade legal tão importante. profissionais de recursos humanos em bancos deve ir a milha extra para recrutar os melhores talentos executivos no sector bancário, permitindo que suas organizações a prosperar e crescer no futuro. departamentos de recursos humanos em empresas devem obter a aprovação do conselho de administração antes de trazer alguém para preencher um local executivo, também.