Você pode registrar uma reclamação contra uma empresa mãe de uma subsidiária?

Se uma subsidiária de negócios deve-lhe dinheiro ou danos, arquivando contra a empresa-mãe é um tiro no escuro. A Suprema Corte decidiu no caso 1998 United States v. Melhores alimentos que uma empresa-mãe não é responsável pelos atos de suas subsidiárias. Requerentes têm repetidamente tentou encontrar maneiras de contornar esse obstáculo legal. Em algumas circunstâncias, processando o pai é factível.

Tribunais do Reino Unido decidiram que quando a mãe e filial estão na mesma indústria, é possível que o pai deve ter visto a subsidiária estava tendo problemas. Um caso, Cape v. Chandler, envolveu a exposição dos funcionários da controlada ao amianto. O juiz considerou que a empresa-mãe, de fato, têm a responsabilidade de evitar os problemas e poderia ser responsabilizado por não o fazer. Embora a decisão foi em um tribunal estrangeiro, o caso é considerado significativo para outros países com sistemas de common law, como os Estados Unidos.

Os trabalhadores normalmente não pode processar seu empregador para uma lesão no local de trabalho, no entanto, que a lei tem muitas exceções. Se alguém trabalha para uma subsidiária, ele pode não ser, legalmente, o empregado da empresa-mãe. Se um advogado pode mostrar que a empresa-mãe não é o empregador e também que contribuíram para o prejuízo, o trabalhador pode ser capaz de processar o pai e vencer.

Seu advogado pode tentar "furar o véu" entre a mãe e filial - mostrando que o pai não merece imunidade de passivos subsidiárias. Por exemplo, mostrando "aprofundamento insolvência" - que o pai mantiveram a subsidiária à tona depois que ele ficou sem dinheiro e não podia pagar dívidas - pode ser motivo para a desconsideração da personalidade.